Opzegtermijn berekenen

Weet je (bijna) je transitievergoeding, maar heb je nog geen idee wanneer je dienstverband precies kan eindigen? De opzegtermijn bepaalt je vroegst mogelijke einddatum — en die is niet voor werkgever en werknemer hetzelfde.

Wat is de opzegtermijn?

De opzegtermijn is de periode die in acht genomen moet worden voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt. De wettelijke termijnen staan in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.

Hoe wordt de opzegtermijn berekend?

• Neem je zelf ontslag? Dan geldt wettelijk 1 maand, tenzij je contract of cao een andere termijn afspreekt.
• Word je ontslagen door je werkgever? Dan hangt de termijn af van je dienstjaren:

Dienstjaren	Opzegtermijn werkgever
Korter dan 5 jaar	1 maand
5 tot 10 jaar	2 maanden
10 tot 15 jaar	3 maanden
15 jaar of langer	4 maanden

Opzegging vindt daarnaast in de regel plaats tegen het einde van de kalendermaand: zeg je bijvoorbeeld halverwege de maand op, dan telt de opzegtermijn pas vanaf de eerste van de volgende maand.

Uitzonderingen

• Proeftijd: geen opzegtermijn, het contract kan per direct eindigen.
• Tijdelijk contract: eindigt in de regel automatisch op de einddatum, zonder opzegtermijn — tenzij een tussentijds opzegbeding is afgesproken.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?

Als werknemer geldt wettelijk een opzegtermijn van 1 maand, tenzij in je arbeidscontract of cao een andere termijn is afgesproken.

Hoe lang is de opzegtermijn van mijn werkgever?

Dat hangt af van je dienstjaren: korter dan 5 jaar is 1 maand, 5 tot 10 jaar is 2 maanden, 10 tot 15 jaar is 3 maanden, en 15 jaar of langer is 4 maanden.

Geldt er een opzegtermijn tijdens mijn proeftijd?

Nee. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst per direct worden opgezegd, zonder opzegtermijn.

Geldt er een opzegtermijn bij een tijdelijk contract?

In de regel niet — een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken einddatum, tenzij een tussentijds opzegbeding is overeengekomen.