VSO-check

Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel? Loop eerst deze aandachtspunten na voordat je tekent. Dit is geen juridisch oordeel over je VSO, maar een persoonlijke checklist op de meest voorkomende risico's.

Wat controleert deze check?

• Staat er duidelijk dat je werkgever het initiatief nam? Dit is bepalend voor je WW-recht.
• Is de wettelijke opzegtermijn verwerkt in de einddatum? Zo niet, dan kan UWV een fictieve opzegtermijn toepassen waardoor je WW later ingaat.
• Staat de bedenktijd van 14 dagen vermeld? Ontbreekt dit, dan geldt automatisch 21 dagen.
• Staat het bedrag van de transitievergoeding vermeld?
• Ben je vrijgesteld van werk met doorbetaling van loon?
• Is er een eindafrekening van vakantiedagen en vakantiegeld opgenomen?

Wat dit resultaat wél en niet is

Dit is een persoonlijke aandachtspuntenlijst, gebaseerd op de antwoorden die je zelf invult — geen juridische beoordeling van de tekst van je VSO. Twijfel je over een van de gesignaleerde punten, laat je VSO dan altijd door een specialist controleren voordat je tekent.

Veelgestelde vragen

Betekent een "lijkt op orde"-resultaat dat mijn VSO juridisch goed is?

Nee. Deze check beoordeelt geen juridische kwaliteit van je VSO — het is een persoonlijke aandachtspuntenlijst op de bekendste risico's. Twijfel je, laat je VSO dan altijd door een specialist controleren voordat je tekent.

Waarom is het initiatief van de werkgever zo belangrijk?

Als niet duidelijk is dat je werkgever het initiatief nam tot beëindiging, kan UWV concluderen dat je vrijwillig bent vertrokken — met risico op verlies van je WW-recht.

Wat is de bedenktijd?

Je hebt wettelijk 14 dagen de tijd om, zonder opgaaf van reden, terug te komen op een getekende vaststellingsovereenkomst. Staat deze bedenktijd niet in de VSO vermeld, dan wordt hij automatisch verlengd naar 21 dagen.