Wat is het wettelijk minimumloon?

Het wettelijk minimumloon geldt voor iedereen die in Nederland in loondienst werkt, ongeacht sector of type contract — vast, tijdelijk, oproep of uitzend.

Het actuele bedrag

Per 1 januari 2026 is het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,71 bruto per uur. Voor 15- tot 20-jarigen gelden lagere, leeftijdsafhankelijke jeugdlonen — hoe jonger, hoe lager het percentage van het volwassen minimumloon. Het bedrag wordt twee keer per jaar geïndexeerd, per 1 januari en 1 juli.

Waarom een uurloon, geen maandbedrag

Sinds 2024 is het minimumloon een vast bedrag per uur, niet meer een vast maandbedrag gebaseerd op een fulltime werkweek. Dat voorkomt dat parttimers of mensen met een korte werkweek er via een omrekening onder uitkomen — elk gewerkt uur telt gelijk, ongeacht je totale arbeidsduur.

Wat er niet in het minimumloon zit

Onkostenvergoedingen (zoals reiskosten) tellen niet mee bij het toetsen of je minimaal het minimumloon verdient — dat moet echt uit je basisloon blijken, niet uit vergoedingen die kosten compenseren.

Wanneer is dit relevant?

Bij het controleren van je loonstrook, bij een nieuwe baan met een laag aangeboden uurloon, of wanneer je vermoedt dat je structureel onder het wettelijk minimum wordt betaald.

Wat kun je nu doen?

Reken je bruto-uurloon zelf na (bruto maandloon gedeeld door het aantal contracturen) en vergelijk dat met het actuele minimumuurloon voor jouw leeftijd — bij twijfel is de Nederlandse Arbeidsinspectie de aangewezen instantie om een klacht in te dienen.