Loon te laat betaald? Dit is de wettelijke verhoging

Loon te laat ontvangen is meer dan een vervelend uitstel — de wet geeft je een concreet, oplopend recht op compensatie als je werkgever hierin nalatig is.

Hoe de verhoging oploopt

Voor de 4e tot en met de 8e werkdag na de dag waarop je loon uiterlijk betaald had moeten zijn, loopt de verhoging op met 5% per dag. Duurt de vertraging langer, dan is dat 1% per werkdag, tot een maximum van 50% van je oorspronkelijke loon. Bij een aanzienlijke vertraging kan de compensatie dus flink oplopen.

Waarom je dit zelf moet claimen

Anders dan bijvoorbeeld de basisbescherming van het minimumloon, keert een werkgever een wettelijke verhoging niet vanzelf uit. Betaalt hij niet alsnog na een aanmaning, dan moet je naar de rechter om het bedrag daadwerkelijk te innen.

Wettelijke rente als extra claim

Naast de verhoging kun je ook wettelijke rente claimen over het te laat betaalde bedrag, berekend vanaf de oorspronkelijke vervaldatum tot de dag van daadwerkelijke betaling. Dit rentepercentage wordt halfjaarlijks vastgesteld en is los te vorderen van de verhoging zelf.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je loon structureel of eenmalig te laat op je rekening staat, of wanneer een werkgever herhaaldelijk de betaaldatum niet haalt zonder duidelijke, onvermijdbare reden.

Wat kun je nu doen?

Stuur eerst een schriftelijke aanmaning naar je werkgever met een concrete betaaltermijn — pas als die zonder resultaat verstrijkt, is een gang naar de rechter voor de wettelijke verhoging en rente aan de orde.