Loondoorbetaling bij ziekte berekenen
Bereken hoeveel loon je doorbetaald krijgt tijdens ziekte: minimaal 70% van je salaris, in het eerste jaar aangevuld tot het wettelijk minimumloon.
Loondoorbetaling bij ziekte berekenen
Een paar korte vragen. Je krijgt direct een persoonlijke berekening met uitleg en bron.
Gratis · geen account nodig
Word je ziek, dan stopt je inkomen niet meteen — maar het verandert wel. Dit rekent uit waar je op kunt rekenen.
Hoe wordt dit berekend?
Je werkgever betaalt tijdens ziekte minimaal 70% van je bruto salaris door. In het eerste ziektejaar geldt daarbij een ondergrens: is 70% van je salaris lager dan het wettelijk minimumloon (bij jouw contracturen), dan vult je werkgever aan tot dat minimumloon. In het tweede ziektejaar vervalt die aanvulplicht.
Wat is niet meegenomen?
- Cao- of contractafspraken die een hoger percentage toekennen (vaak 100% in het eerste jaar)
- De wettelijke uitzondering van 100% bij ziekte door orgaandonatie, zwangerschap of bevalling
- Het lagere, leeftijdsafhankelijke minimumloon voor werknemers onder 21 jaar
Veelgestelde vragen
Krijg ik altijd minimaal het minimumloon tijdens ziekte?
Alleen in het eerste ziektejaar. Ligt 70% van je salaris onder het wettelijk minimumloon, dan vult je werkgever dit in het eerste jaar aan. In het tweede ziektejaar vervalt die aanvulplicht.
Kan ik meer krijgen dan 70%?
Ja. 70% is het wettelijk minimum — veel cao's of arbeidscontracten kennen een hoger percentage toe, bijvoorbeeld 100% in het eerste jaar. Check je eigen cao of contract.
Geldt 70% ook bij zwangerschap of orgaandonatie?
Nee, bij ziekte door orgaandonatie, zwangerschap of bevalling geldt een wettelijke uitzondering van 100% loondoorbetaling.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.