Wat is een opzegverbod?

Niet elk ontslag mag zomaar — in een aantal beschermde situaties staat de wet ontslag door de werkgever helemaal niet toe.

Wat betekent dit concreet?

Een opzegverbod betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen zolang de beschermde situatie duurt. Dit geldt onder meer tijdens:

• de eerste twee jaar van ziekte (mits UWV hiervan op de hoogte is);
• zwangerschap, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof, plus de eerste 6 weken daarna;
• lidmaatschap van de ondernemingsraad.

Wanneer is dit relevant?

Als je werkgever aankondigt je te willen ontslaan terwijl jij ziek bent of zwanger bent — dan is het eerste wat je wilt weten of een opzegverbod van toepassing is.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat een opzegverbod absoluut is: bij bedrijfssluiting geldt de bescherming tijdens ziekte bijvoorbeeld niet (maar tijdens zwangerschaps-/bevallingsverlof wél).
• Aannemen dat een VSO onder dwang wordt aangeboden tijdens een opzegverbod ongeldig is — een vrijwillig getekende VSO kan wél geldig zijn, ook tijdens een opzegverbod. Onderteken dus niet zomaar.
• Denken dat het opzegverbod voor onbepaalde tijd geldt bij ziekte — na twee jaar vervalt de bescherming in de regel.

Waar hangt het van af?

• Het type opzegverbod en de exacte omstandigheden.
• Of UWV op het moment van het ontslag al op de hoogte was van je ziekte.
• Uitzonderingssituaties zoals faillissement of bedrijfsbeëindiging.

Wat kun je nu doen?

Krijg je toch een VSO voorgelegd terwijl je denkt dat een opzegverbod geldt? Controleer de voorgestelde overeenkomst eerst met de VSO-check, en overweeg voor je individuele situatie juridisch advies via het Juridisch Loket.