Bedenktijd bij een VSO: 14 dagen uitgelegd

Een VSO getekend hebben is niet meteen definitief — de wet geeft je bewust een moment om alsnog na te denken.

Wat betekent dit concreet?

Vanaf het moment dat je een VSO ondertekent, heb je 14 dagen de tijd om die overeenkomst schriftelijk te herroepen, zonder dat je daar een reden voor hoeft te geven. Doe je dat binnen de termijn, dan is de VSO van tafel en loopt je dienstverband gewoon door.

Wanneer is dit relevant?

Direct na het ondertekenen van een VSO — bijvoorbeeld als je er later toch spijt van hebt, een beter voorstel krijgt, of alsnog juridisch advies inwint waaruit blijkt dat de voorwaarden ongunstig zijn.

Hoe werkt het?

1. Je ondertekent de VSO.
2. Vanaf die datum loopt de bedenktermijn: 14 dagen, of 3 weken als de VSO deze bedenktijd niet zelf vermeldt.
3. Binnen die termijn stuur je (bij voorkeur aantoonbaar, bijvoorbeeld aangetekend of per e-mail) een schriftelijke herroeping.
4. Na het verstrijken van de termijn zonder herroeping is de VSO definitief.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat mondeling terugkomen op de VSO voldoende is — doe dit altijd schriftelijk en aantoonbaar.
• Niet controleren of de VSO de bedenktijd zelf vermeldt — ontbreekt die vermelding, dan heb je 3 weken in plaats van 2.
• Vergeten dat je bij dezelfde werkgever maar één keer per half jaar gebruik kunt maken van deze bedenktijd.

Waar hangt het van af?

• Of de VSO de bedenktijd expliciet vermeldt (bepaalt of het 14 dagen of 3 weken is).
• Of je in het half jaar ervoor al eens bedenktijd hebt gebruikt bij dezelfde werkgever.

Wat kun je nu doen?

Gebruik de bedenktijd om de VSO rustig te laten checken — bijvoorbeeld met de VSO-check — voordat de termijn verstrijkt.