Moet ik een VSO tekenen als mijn werkgever die aanbiedt?

Nee. Een VSO is altijd vrijwillig — je bent niet verplicht akkoord te gaan. Doe je dat niet, dan moet je werkgever de reguliere ontslagroute via UWV of de kantonrechter volgen.

Heb ik bedenktijd na het tekenen van een VSO?

Ja, wettelijk 14 dagen. Binnen die termijn kun je zonder opgaaf van reden terugkomen op je akkoord.

Heb ik recht op WW na een VSO?

In de regel wel, mits de VSO als 'neutraal' wordt geformuleerd (geen verwijtbaarheid bij jou) en rekening houdt met de opzegtermijn. Dit is precies waar de meeste fouten in VSO's optreden.

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Kort antwoord: een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspreken het dienstverband in onderling overleg te beëindigen — vaak ook wel 'ontslag met wederzijds goedvinden' genoemd.

VSO, "ontslag met wederzijds goedvinden" en "beëindigingsovereenkomst" verwijzen in de praktijk allemaal naar hetzelfde: een vrijwillige, schriftelijke afspraak om uit elkaar te gaan.

Wat betekent dit concreet?

In plaats van een formele ontslagprocedure bij UWV of de kantonrechter, spreken werkgever en werknemer in een VSO zelf af: de einddatum, de vergoeding, en overige voorwaarden zoals vrijstelling van werk of een positieve referentie. Beide partijen moeten schriftelijk akkoord gaan.

Wanneer is dit relevant?

Als je werkgever een VSO voorlegt — bijvoorbeeld bij een reorganisatie, disfunctioneren, of een verstoorde arbeidsverhouding — en je moet beoordelen of je daarmee akkoord gaat.

Hoe werkt het?

Je werkgever stelt een VSO voor, meestal met een voorgestelde vergoeding en einddatum.
Je hebt geen verplichting om te tekenen — onderhandelen kan, en wordt vaak gedaan.
Na ondertekening heb je nog 14 dagen wettelijke bedenktijd.
Na het verstrijken van de bedenktijd is de VSO definitief.

Veelgemaakte fouten

Meteen tekenen zonder de opzegtermijn, transitievergoeding-hoogte en WW-gevolgen te checken.
Niet weten dat er altijd 14 dagen bedenktijd is.
Een VSO ondertekenen die verwijtbaarheid bij de werknemer suggereert — dat kan je recht op WW in gevaar brengen.

Waar hangt het van af?

Of de VSO "neutraal" is geformuleerd (belangrijk voor je WW-recht).
Of de einddatum rekening houdt met de (fictieve) opzegtermijn.
Of de afgesproken vergoeding overeenkomt met (minimaal) je wettelijke transitievergoeding.

Wat kun je nu doen?

Controleer een aangeboden VSO puntsgewijs met de VSO-check, en reken je minimale transitievergoeding door voordat je onderhandelt.