Moet mijn werkgever bij een VSO minimaal de wettelijke transitievergoeding aanbieden?

Wettelijk verplicht is dat niet — een VSO is een vrijwillige overeenkomst. In de praktijk is de wettelijke transitievergoeding wel het meest gebruikte vertrekpunt in de onderhandeling, en een aanbod daaronder is een reden om kritisch te kijken naar de rest van het voorstel.

Kan ik meer krijgen dan de wettelijke transitievergoeding in een VSO?

Ja. Bij een VSO is er ruimte om te onderhandelen over een hoger bedrag, bijvoorbeeld als tegemoetkoming voor het feit dat je vrijwillig meewerkt aan een snellere, formele-procedure-vrije beëindiging.

Telt de transitievergoeding mee als ik ook een aparte VSO-vergoeding krijg?

Vaak wordt in een VSO één totaalbedrag afgesproken waarin de transitievergoeding is verdisconteerd, in plaats van twee aparte bedragen. Lees de VSO-tekst hierop na — dit bepaalt of het aanbod daadwerkelijk marktconform is.

Transitievergoeding bij een VSO

Wat betekent dit concreet?

Bij een reguliere ontslagprocedure via UWV of de kantonrechter ligt de transitievergoeding grotendeels vast: een wettelijke formule bepaalt het bedrag. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) ligt dat anders — werkgever en werknemer spreken zelf een bedrag af, en dat bedrag is onderdeel van een bredere onderhandeling waarin ook einddatum, vrijstelling van werk en referentie meespelen.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je werkgever een VSO voorlegt en er nog geen bedrag (of een bedrag waar je aan twijfelt) in staat. Dit is het moment om zelf te weten wat de wettelijke transitievergoeding in jouw situatie zou zijn, vóórdat je gaat onderhandelen of tekent.

Hoe werkt het in de praktijk?

Bereken eerst je wettelijke transitievergoeding als absoluut ijkpunt — dit is wat je bij een formele ontslagprocedure sowieso zou krijgen.
Vergelijk dat bedrag met wat in de VSO wordt voorgesteld.
Onderhandel: een VSO-bedrag ligt vaak op of boven de wettelijke transitievergoeding, omdat je werkgever profiteert van een snellere, minder onzekere beëindiging.
Check of het voorgestelde bedrag een totaalbedrag is (inclusief andere componenten) of specifiek de transitievergoeding.

Veelgemaakte fouten

Een VSO tekenen zonder eerst de eigen wettelijke transitievergoeding te kennen — daardoor is niet te beoordelen of het aanbod redelijk is.
Aannemen dat het voorgestelde bedrag niet onderhandelbaar is — bij een VSO is per definitie alles onderhandelbaar, dat is het hele punt van een overeenkomst.
Alleen naar het totaalbedrag kijken zonder te checken of de opzegtermijn correct is verwerkt in de einddatum — dat beïnvloedt zowel de duur van doorbetaling als je WW-startdatum.

Waar hangt het van af?

Je dienstjaren en salaris (bepalen de wettelijke transitievergoeding als ijkpunt).
De reden van beëindiging (bij een reorganisatie is de onderhandelingspositie vaak anders dan bij disfunctioneren).
Of je werkgever haast heeft bij een snelle, formele-procedure-vrije oplossing.

Volgende stap

Bereken eerst je wettelijke transitievergoeding als ijkpunt, en loop daarna de VSO-check door voordat je tekent.