Hoe bouw je vakantiedagen op?
Kort antwoord: je bouwt het wettelijk minimum aan vakantiedagen op naar rato van je gewerkte tijd — 4 keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar — ook tijdens (langdurige) ziekte.
Vakantiedagen bouw je continu op, ongeacht of je aan het werk bent of (langdurig) ziek thuis zit.
Wat betekent dit concreet?
Het wettelijk minimum aantal vakantiedagen per jaar is 4 keer je wekelijkse arbeidsduur. Bij een voltijd werkweek van 5 dagen is dat 20 dagen per jaar; bij 4 dagen per week 16 dagen.
Wanneer is dit relevant?
Vanaf je eerste werkdag, het hele dienstverband door — ook tijdens ziekte.
Voorbeeld
Een werknemer werkt 3 dagen per week. Het wettelijk minimum is dan 4 × 3 = 12 vakantiedagen per jaar, naar rato opgebouwd per gewerkte periode.
Veelgemaakte fouten
- Denken dat je tijdens langdurige ziekte geen vakantiedagen opbouwt — dat is sinds 2012 niet meer zo.
- Het wettelijk minimum verwarren met wat je daadwerkelijk krijgt — veel cao's en contracten geven bovenwettelijke, extra dagen.
- Bij indiensttreding of uitdiensttreding halverwege het jaar vergeten dat opbouw naar rato gaat.
Waar hangt het van af?
- Je wekelijkse arbeidsduur (aantal dagen per week).
- Eventuele bovenwettelijke afspraken in je cao of contract.
Wat kun je nu doen?
Bereken je persoonlijke wettelijk minimum met de vakantiedagen-calculator.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.