Zwangerschapsuitkering voor zzp'ers (ZEZ-regeling)

Zonder werkgever heb je als zwangere zelfstandige geen automatisch recht op loondoorbetaling — de ZEZ-regeling (Zelfstandige en Zwanger) vult precies dat gat, uitgevoerd door UWV in plaats van een werkgever.

Hoe de hoogte wordt bepaald

Werkte je in het kalenderjaar vóór je uitkering minimaal 1.225 uur als zelfstandige (ruwweg 24 uur per week), dan krijg je de maximale uitkering — gelijk aan het wettelijk minimumloon. Werkte je minder uren, dan valt de uitkering lager uit en wordt deze berekend op basis van je winst in dat jaar.

Hoe je de uitkering aanvraagt

Je vraagt de ZEZ-uitkering aan bij UWV, uiterlijk twee weken vóór de datum waarop je hem wilt laten ingaan, met een zwangerschapsverklaring van je verloskundige of arts. Net als bij werken naast de WW is UWV hier de uitvoerende instantie — niet de Belastingdienst of je gemeente.

Het verschil met werknemers

Werkneemsters krijgen zwangerschaps- en bevallingsverlof via hun werkgever, die de aanvraag bij UWV regelt. Als zzp'er doe je die aanvraag zelf, rechtstreeks bij UWV — er is verder geen werkgever tussen jou en de uitkeringsinstantie.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je als zelfstandige zwanger bent en je inkomen tijdens verlof wilt zekerstellen, of wanneer je je urenregistratie van het afgelopen jaar wilt controleren omdat die de hoogte van je uitkering bepaalt.

Wat kun je nu doen?

Houd je gewerkte uren als zelfstandige structureel bij — niet alleen voor het urencriterium voor de zelfstandigenaftrek, maar ook omdat dezelfde registratie de hoogte van een eventuele ZEZ-uitkering bepaalt.