Wat is zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Rond de bevalling zelf geldt een andere, ruimere regeling dan het geboorteverlof voor de partner — met een volledige, niet gedeeltelijke doorbetaling.

Wat betekent dit concreet?

Zwangerschapsverlof (vóór de bevalling) en bevallingsverlof (erna) tellen samen op tot minimaal 16 weken, bij een meerling minimaal 20 weken. Gedurende deze hele periode ontvang je een uitkering van UWV (de WAZO-uitkering) ter hoogte van 100% van je dagloon, tot het maximumdagloon. Werk je in loondienst, dan vraagt je werkgever deze uitkering voor je aan; als zelfstandige vraag je zelf een vergelijkbare ZEZ-uitkering aan.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je zwanger bent en in loondienst of als zelfstandige werkt — dit verlof is niet afhankelijk van hoe lang je al bij je werkgever werkt of hoe lang je al zelfstandig bent.

Veelgemaakte fouten

• Te laat melden bij je werkgever — meld je zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de gewenste ingangsdatum van je verlof.
• Denken dat dit hetzelfde is als het (aanvullend) geboorteverlof voor de partner — dat is een aparte regeling met een ander percentage en andere duur.
• Als zzp'er aannemen dat je nergens recht op hebt — de ZEZ-uitkering biedt een vergelijkbare dekking.

Waar hangt het van af?

• De vermoedelijke of werkelijke bevallingsdatum (bepaalt de exacte verdeling tussen zwangerschaps- en bevallingsverlof).
• Of het om een meerling gaat (langere minimumduur).
• Je dagloon (bepaalt de hoogte van de uitkering, tot het maximumdagloon).

Wat kun je nu doen?

Meld je zwangerschap op tijd bij je werkgever (of vraag als zzp'er zelf de ZEZ-uitkering aan bij UWV), en bereken vast wat de partner tijdens het (aanvullend) geboorteverlof kan verwachten.