Moet ik dit meteen regelen als ik van baan wissel?

Nee, er is geen deadline die je direct na indiensttreding moet halen — maar wacht ook niet te lang, want de aanvraag en beoordeling kunnen enige tijd duren.

Wat als mijn nieuwe werkgever geen pensioenregeling heeft?

Dan bouw je bij die werkgever geen aanvullend pensioen op via de tweede pijler — je opgebouwde pensioen bij je oude werkgever blijft wel gewoon staan.

Kan ik dit ook laten beoordelen door een expert?

Ja, veel pensioenuitvoerders en onafhankelijke pensioenadviseurs kunnen de twee regelingen voor je vergelijken — vooral bij een groot verschil in premie of opbouwpercentage kan dat de moeite waard zijn.

Ik verander van baan: wat gebeurt er met mijn pensioen?

Wat betekent dit concreet?

Bij een nieuwe baan verdwijnt je opgebouwde pensioen niet — maar je moet wel een keuze maken over wat ermee gebeurt.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je een nieuwe baan accepteert bij een werkgever met een andere pensioenuitvoerder dan je huidige werkgever.

Je opties

Laten staan: je opgebouwde pensioen blijft (geïndexeerd) bij je oude pensioenfonds, ook al werk je er niet meer.
Waardeoverdracht: je laat je opgebouwde pensioen overzetten naar de pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever, zodat alles bij één partij samenkomt.

Veelgemaakte fouten

Aannemen dat waardeoverdracht altijd de betere keuze is — vergelijk eerst de twee regelingen.
Denken dat je pensioen kwijtraakt als je het niet overdraagt — het blijft gewoon staan.
Vergeten dit mee te wegen bij het beoordelen van een nieuw baanaanbod, terwijl pensioen een substantieel deel van je totale arbeidsvoorwaardenpakket is.

Waar hangt het van af?

De verschillen tussen je oude en nieuwe pensioenregeling.
De dekkingsgraad van beide pensioenfondsen op het moment van aanvraag.
Of je nieuwe werkgever überhaupt een pensioenregeling aanbiedt.

Volgende stap

Vraag bij je (potentiële) nieuwe werkgever na welke pensioenregeling geldt, en neem dit mee in je afweging naast salaris en overige arbeidsvoorwaarden.