Checklist: wat moet je regelen bij ontslag?
Kort antwoord: bij ontslag regel je in deze volgorde het meeste: transitievergoeding, opzegtermijn/einddatum, WW-aanvraag, en — als van toepassing — een goed gecontroleerde VSO.
Vier onderwerpen bepalen bij vrijwel elk ontslag je financiële en juridische positie. Loop ze in deze volgorde na.
1. Transitievergoeding
Controleer of je er recht op hebt en hoeveel — dit geldt in de meeste gevallen van ontslag door je werkgever, ook tijdens je proeftijd of bij een aflopend tijdelijk contract.
2. Opzegtermijn en einddatum
Bepaal je vroegst mogelijke einddatum. Dit is ook de datum vanaf wanneer je WW-recht (indien van toepassing) kan ingaan.
3. WW-uitkering
Check of je aan de wekeneis voldoet, bereken een indicatie van hoogte en duur, en zorg dat je op tijd aanvraagt bij UWV.
4. VSO (indien van toepassing)
Krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd? Behandel die als een aparte, zorgvuldige stap — controleer initiatief, opzegtermijn en bedenktijd voordat je tekent.
5. Administratie en vervolgstappen
- Vraag een eindafrekening op (openstaande vakantiedagen, vakantiegeld).
- Vraag een getuigschrift/referentie op bij je werkgever.
- Werk je CV en motivatiebrief bij zodra de financiële kant helder is.
Volgende stap
Begin met je transitievergoeding, en werk de lijst van boven naar beneden af.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.