Mijn tijdelijke contract wordt niet verlengd, wat nu?

Het aflopen van een tijdelijk contract voelt vaak minder ingrijpend dan "ontslag" — maar juridisch en financieel gelden grotendeels dezelfde rechten.

Stap 1 — Check je recht op transitievergoeding

Ook als je werkgever simpelweg besluit niet te verlengen, kun je recht hebben op een transitievergoeding. Dit wordt vaak gemist omdat het niet aanvoelt als "echt ontslag".

Stap 2 — Check wanneer je WW kunt aanvragen

Een niet-verlengd tijdelijk contract is geen verwijtbare werkloosheid — je hebt in de regel gewoon recht op WW, mits je aan de wekeneis voldoet. Zorg dat je op tijd aanvraagt.

Stap 3 — Begin op tijd met solliciteren

Weet je van tevoren dat je contract afloopt, gebruik die tijd dan: een scherp CV en een gerichte motivatiebrief kosten tijd om goed te maken, en die tijd heb je vóór je laatste werkdag nog wél.

Veelgemaakte fouten

• Aannemen dat een aflopend contract geen transitievergoeding oplevert — vraag dit actief na.
• Te laat WW aanvragen, waardoor je onnodig inkomen misloopt.
• Wachten met solliciteren tot na de laatste werkdag, terwijl de aflopende periode zelf de beste sollicitatietijd is.

Waar hangt het van af?

• Of jijzelf hebt aangegeven niet te willen verlengen (dat verandert het recht op transitievergoeding).
• Je totale diensttijd (bepaalt de hoogte van de transitievergoeding).
• Of je aan de wekeneis voldoet voor WW.

Volgende stap

Bereken eerst je transitievergoeding, en check daarna wanneer en hoe je WW moet aanvragen met de aanvraag-wegwijzer.