Ik ben ontslagen, wat nu?

Een ontslag overvalt de meeste mensen — ook als je het al zag aankomen. Dit is de volgorde die het meeste oplevert: eerst duidelijkheid over geld en rechten, dan pas de volgende stap richting nieuw werk.

Stap 1 — Bereken je transitievergoeding

In de meeste gevallen van ontslag door je werkgever heb je recht op een transitievergoeding, ongeacht hoe lang je in dienst was. Dit is vaak het eerste concrete bedrag waar je duidelijkheid over wilt.

Stap 2 — Check je opzegtermijn

De opzegtermijn bepaalt je vroegst mogelijke einddatum, en dus tot wanneer je (in de regel) loon doorbetaald krijgt. Dit hangt af van je dienstjaren.

Stap 3 — Bereken je WW-indicatie

Zodra je einddatum en transitievergoeding duidelijk zijn, is de volgende vraag: waar sta je financieel na je laatste werkdag? Check de wekeneis en jareneis, en bereken een indicatie van hoogte en duur.

Stap 4 — Ligt er een VSO? Check die eerst

Krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd in plaats van een formele ontslagprocedure, behandel die dan als een aparte stap: een VSO is vrijwillig, onderhandelbaar, en kan je WW-recht beïnvloeden als hij niet goed is opgesteld.

Stap 5 — Bereid je volgende baan voor

Zodra de juridische en financiële kant helder is, loont het om niet te wachten met de volgende stap: een scherp CV en een gerichte motivatiebrief verkorten de tijd tot je volgende baan.

Veelgemaakte fouten

• Meteen tekenen of akkoord gaan zonder eerst transitievergoeding en opzegtermijn zelf te hebben doorgerekend.
• Denken dat WW vanzelf geregeld is — je moet dit zelf op tijd aanvragen bij UWV.
• Wachten met CV en motivatiebrief tot de laatste werkdag, terwijl de sollicitatietijd al meeloopt tijdens je opzegtermijn.

Volgende stap

Begin met je transitievergoeding — dat geeft het duidelijkste financiële overzicht om de rest van je beslissingen op te baseren.