Exitgesprek-analyse

De meeste organisaties voeren exitgesprekken, maar doen er weinig mee. De aantekeningen belanden in een los document per gesprek, nooit naast elkaar gelegd, en het patroon dat erin zit — een leidinggevende die vaker terugkomt, een team waar salaris vaker een rol speelt — blijft onzichtbaar. Wij zetten die losse gesprekken om in een concreet, onderbouwd beeld van waar je verloop vandaan komt.

Wat we doen

We nemen je bestaande exitgesprek-aantekeningen (of helpen je ze eerst gestructureerd vast te leggen, bijvoorbeeld met onze exitgesprek-vragenlijst) en analyseren ze op terugkerende thema's: leidinggevende, groei, salaris, cultuur, werkdruk. Daaruit destilleren we een overzicht van wat er structureel misgaat — onderbouwd met concrete citaten uit de gesprekken zelf, niet met een onderbuikgevoel.

Wat je ervoor terugkrijgt

• Een overzicht van de terugkerende vertrekredenen binnen je organisatie, gerangschikt naar hoe vaak ze voorkomen.
• Concrete, herleidbare citaten per thema — zodat een conclusie nooit los van de brongegevens staat.
• Een korte, praktische toelichting per thema: wat dit signaal typisch betekent, en waar het aanknopingspunt voor verandering ligt.

Wat we niet beloven

We voorspellen niet wie er gaat vertrekken, en we leveren geen kant-en-klaar HR-beleid af — dat is aan jou en je organisatie. We zetten wél om wat er al gezegd is in iets dat je daadwerkelijk kunt gebruiken, in plaats van dat het in een la verdwijnt.

Voor wie dit is

Voor werkgevers en HR-teams die merkbaar verloop hebben, al exitgesprekken voeren (of dat willen gaan doen), maar geen tijd of ervaring hebben om zelf structuur in de uitkomsten aan te brengen. Nog niet zeker of het probleem groot genoeg is om dit te laten uitzoeken? Bereken eerst wat verloop je nu al kost met de verloopkosten-calculator.

Interesse?

Neem contact op via onze contactpagina om je situatie te bespreken — geen verplichtingen, gewoon een eerste gesprek over wat er bij jullie speelt.