Krijg ik dit automatisch naast mijn transitievergoeding?

Nee. Een billijke vergoeding wordt alleen toegekend door een rechter, en alleen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door je werkgever — dit is geen standaardbedrag.

Hoe hoog is een billijke vergoeding?

Er is geen wettelijke formule. De rechter bepaalt de hoogte per situatie, in verhouding tot de ernst van het verwijtbare handelen — dit varieert sterk per zaak.

Kan ik een billijke vergoeding krijgen zonder transitievergoeding?

Ja, dat kan los van elkaar staan. Er zijn zaken waarin geen transitievergoeding verschuldigd is, maar de rechter toch een billijke vergoeding toekent vanwege verwijtbaar gedrag van de werkgever.

Wat is een billijke vergoeding?

Kort antwoord: een billijke vergoeding is een extra bedrag bovenop je transitievergoeding, dat een rechter toekent als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Waar de transitievergoeding een vaste formule volgt, is de billijke vergoeding maatwerk van de rechter.

Wat betekent dit concreet?

Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding, los van de transitievergoeding. Je krijgt deze alleen als een rechter vaststelt dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten — bijvoorbeeld door een valse ontslagreden te construeren, of een onwerkbare situatie te creëren.

Wanneer is dit relevant?

Als je van mening bent dat je werkgever zich zo onbehoorlijk heeft gedragen dat een gewone transitievergoeding niet volstaat, en je overweegt dit aan de kantonrechter voor te leggen.

Hoe werkt het?

Anders dan de transitievergoeding volgt de billijke vergoeding niet uit een wettelijke formule. De rechter kijkt naar de ernst van het verwijtbare handelen en naar de gevolgen daarvan voor de werknemer, en bepaalt op basis daarvan een bedrag.

Veelgemaakte fouten

Verwarren met de transitievergoeding — dit zijn twee losse bedragen met verschillende voorwaarden.
Aannemen dat een billijke vergoeding standaard is bij elk ontslagconflict — de drempel (ernstig verwijtbaar) ligt hoog.
Denken dat er een vaste rekenformule bestaat, zoals bij de transitievergoeding.

Waar hangt het van af?

De aard en ernst van het verwijtbare handelen van de werkgever.
De financiële en persoonlijke gevolgen voor de werknemer.
Het oordeel van de rechter — dit is uitgesproken maatwerk, geen vaste rekensom.

Wat kun je nu doen?

Dit is een vraag voor individueel juridisch advies, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat. Reken intussen wel je reguliere transitievergoeding door, zodat je weet waar je sowieso recht op hebt.