Wat is ernstig verwijtbaar handelen?

Deze uitzondering komt vaak ter sprake, maar wordt in de praktijk zelden toegepast — de wet legt de lat bewust hoog.

Wat betekent dit concreet?

Normaal gesproken behoud je je recht op transitievergoeding, ook als het ontslag (mede) aan jou te wijten is. Alleen bij "ernstig verwijtbaar" handelen — een aanmerkelijk zwaardere kwalificatie dan gewoon verwijtbaar gedrag — vervalt dat recht.

Wanneer is dit relevant?

De wetsgeschiedenis noemt als voorbeelden: diefstal, verduistering of fraude door de werknemer, en het herhaaldelijk niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte ondanks waarschuwingen.

Veelgemaakte fouten

• Aannemen dat elk ontslag op staande voet automatisch "ernstig verwijtbaar" is — dat moet apart worden vastgesteld.
• Denken dat een enkele fout al genoeg is — de wet vereist een hoge mate van verwijtbaarheid, geen incidentele misstap.
• Vergeten dat een rechter de transitievergoeding alsnog kan toekennen als het onthouden ervan naar redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

Waar hangt het van af?

• De aard en ernst van het gedrag.
• Of er sprake was van herhaling en eerdere waarschuwingen.
• Het oordeel van de rechter in de specifieke situatie — dit is uiteindelijk altijd maatwerk.

Wat kun je nu doen?

Twijfel je of dit op jouw situatie van toepassing is, dan is dat een vraag voor individueel juridisch advies — deze pagina geeft algemene uitleg, geen beoordeling van jouw zaak. Wil je weten wat je transitievergoeding zou zijn in de gangbare situatie (zonder deze uitzondering), gebruik dan de calculator.