Vanaf wanneer heb ik recht op transitievergoeding?

Vanaf de eerste dag van je dienstverband, ook tijdens je proeftijd. Er is geen minimale diensttijd vereist.

Krijg ik altijd een transitievergoeding bij ontslag?

Nee. Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt, met pensioen gaat, of als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van jouzelf.

Is de transitievergoeding hetzelfde als een ontslagvergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke basis. Bij een vaststellingsovereenkomst wordt vaak over een hoger bedrag onderhandeld — dat totaalbedrag wordt dan ook wel ontslagvergoeding genoemd, maar de transitievergoeding is het wettelijk minimum waar je vanuit kunt onderhandelen.

Wat is de transitievergoeding?

Kort antwoord: de transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever moet betalen als hij je dienstverband beëindigt of niet voortzet — vanaf je eerste werkdag.

De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die je werkgever verschuldigd is als hij jouw dienstverband beëindigt of niet voortzet. Het doel is om de overgang ("transitie") naar ander werk te vergemakkelijken.

Wat betekent dit concreet?

Als je werkgever het initiatief neemt om je dienstverband te beëindigen — door ontslag, het niet verlengen van een tijdelijk contract, of een vaststellingsovereenkomst — heb je in de meeste gevallen recht op een bedrag in geld. Dat bedrag bouw je op vanaf je allereerste werkdag, ook als je nog in je proeftijd zit.

Wanneer is dit relevant?

Je werkgever kondigt ontslag aan (bedrijfseconomisch, disfunctioneren, reorganisatie).
Je tijdelijke contract wordt niet verlengd.
Je krijgt een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorgelegd.
Je dienstverband eindigt tijdens langdurige ziekte.

Wanneer krijg je hem niet?

Je neemt zelf ontslag (op eigen initiatief, zonder dat je werkgever daartoe aanleiding gaf).
Je gaat met pensioen.
Het ontslag is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van jouzelf — een hoge drempel, zie de aparte pagina hierover.

Voorbeeld

Een werknemer van 8 jaar in dienst, bruto maandsalaris €3.200, wordt ontslagen wegens een reorganisatie. Deze werknemer heeft recht op een transitievergoeding — de exacte hoogte volgt uit de wettelijke formule (1/3 maandsalaris per dienstjaar), zie de aparte pagina daarover.

Veelgemaakte fouten

Denken dat je pas na een bepaald aantal dienstjaren recht hebt — dat is niet zo, het recht ontstaat vanaf dag één.
De transitievergoeding verwarren met een eventuele hogere ontslagvergoeding uit een VSO-onderhandeling.
Vergeten dat vakantiegeld en vaste looncomponenten meetellen in de berekening, niet alleen het kale maandsalaris.

Waar hangt het van af?

Je dienstjaren en bruto maandloon (incl. vakantiegeld en vaste looncomponenten).
Of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (van jou of je werkgever).
Het wettelijk maximum (jaarlijks geïndexeerd).

Wat kun je nu doen?

Reken je persoonlijke indicatie uit met de transitievergoeding-calculator, of lees eerst hoe de formule precies werkt.