Cao voor Uitzendkrachten 2026: wat verandert er?

Uitzendwerk kent al jaren een eigen cao, los van die van de opdrachtgever waar je feitelijk werkt — maar de manier waarop je beloning wordt bepaald, is per 1 januari 2026 fundamenteel veranderd.

Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Tot en met 2025 kregen uitzendkrachten de zogeheten inlenersbeloning: een set basisarbeidsvoorwaarden (loon, toeslagen, reiskosten, werktijden) die gelijk moest zijn aan die van vergelijkbare medewerkers bij de opdrachtgever. Vanaf 1 januari 2026 is dat vervangen door een breder principe: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Niet alleen het loon telt nu mee, maar het complete arbeidsvoorwaardenpakket — inclusief pensioen, verlofregelingen, scholing, duurzame inzetbaarheid en regels rond arbeidsongeschiktheid. Die elementen vielen voorheen buiten de inlenersbeloning, ook al konden ze wel al via de uitzend-cao zelf geregeld zijn.

Wat "gelijkwaardig" concreet betekent

Het gaat om de waarde van het totale pakket, niet om identieke regelingen per onderdeel. Een uitzendbureau kan er bijvoorbeeld voor kiezen om op het ene vlak iets minder te bieden dan de opdrachtgever, zolang dat op een ander vlak wordt gecompenseerd — zolang het totaalpakket in waarde niet onderdoet voor dat van een vergelijkbare vaste medewerker bij dezelfde opdrachtgever. Dit maakt vergelijken lastiger dan bij de oude, meer letterlijke inlenersbeloning, maar dekt in theorie een breder deel van je arbeidsvoorwaarden.

De cao zelf

De nieuwe cao is afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV, geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028, en bevat naast de gewijzigde beloningssystematiek ook aanpassingen aan de pensioenregeling en afspraken over werk- en inkomenszekerheid voor uitzendkrachten.

Een voorbeeld van wat er concreet verandert

Stel: je werkt als uitzendkracht in een magazijn, naast vaste medewerkers in dezelfde functie. Onder de oude inlenersbeloning kreeg je hetzelfde uurloon en dezelfde ploegentoeslag als zij, maar bouwde je mogelijk geen pensioen op via een regeling die voor hen wel gold, en had je minder scholingsbudget. Onder gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moet het uitzendbureau nu aantonen dat je totale pakket — inclusief die pensioenopbouw en dat scholingsbudget — in waarde gelijkwaardig is aan wat je vaste collega's krijgen, niet alleen het uurloon zelf.

Wat kun je nu doen?

Vraag je uitzendbureau expliciet naar hoe jouw arbeidsvoorwaardenpakket is opgebouwd ten opzichte van een vergelijkbare vaste functie bij de opdrachtgever — zeker als je al vóór 2026 uitzendkracht was, is het de moeite waard te checken of de overgangsregeling voor vakantiedagen en vakantiegeld op jouw situatie van toepassing is.

Gerelateerd

Zie het begrip flexibele arbeid voor hoe uitzendwerk zich verhoudt tot andere flexibele contractvormen, en arbeidsovereenkomst voor de basis van elk dienstverband.