Begrip
Wat is het individueel keuzebudget (IKB)?
Kort antwoord: het individueel keuzebudget (IKB) is een bedrag — vaak een percentage van je jaarsalaris, opgebouwd uit vakantiegeld en andere toeslagen — dat je zelf mag besteden: laten uitbetalen, gebruiken voor extra vrije dagen, of inzetten voor bijvoorbeeld een opleiding.
Het IKB is bedoeld om medewerkers meer regie te geven over hun eigen arbeidsvoorwaarden, in plaats van dat een werkgever alles vooraf vastlegt in aparte, losse regelingen.
Hoe het is opgebouwd
Meestal een percentage van je jaarsalaris (bijvoorbeeld 16-17%), samengesteld uit componenten die zonder IKB los zouden worden uitgekeerd: vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, en soms bovenwettelijke vakantie-uren omgerekend naar geld.
Wat je ermee kunt doen
De exacte keuzes verschillen per cao, maar terugkerende opties zijn: laten uitbetalen (maandelijks of op een zelfgekozen moment), inruilen voor extra vrije dagen, besteden aan een opleiding of studie, of storten in een pensioen- of spaarregeling.
Het verschil met een vast vakantiegeld
Bij een traditionele regeling krijg je vakantiegeld op een vast moment (meestal mei) uitgekeerd, zonder keuze. Bij een IKB bepaal je zelf timing en bestemming — flexibeler, maar het vraagt ook dat je zelf actief een keuze maakt in plaats van dat het automatisch gebeurt.
Wanneer is dit relevant?
Bij een nieuwe baan waar een IKB onderdeel is van de arbeidsvoorwaarden, rond de jaarlijkse periode waarin je een keuze moet doorgeven, of wanneer je overweegt budget in te zetten voor een opleiding of extra vrije tijd in plaats van uitbetaling.
Wat kun je nu doen?
Controleer of en hoe jouw cao het IKB regelt, en zet een herinnering voor de jaarlijkse keuzemomenten — een IKB waar je niets mee doet, wordt meestal automatisch standaard uitbetaald, wat niet altijd de beste keuze voor jouw situatie is.