Begrip
Wat is ploegentoeslag?
Ploegentoeslag is een extra vergoeding voor werken op tijden die als onaantrekkelijk gelden — avonden, nachten, weekenden of feestdagen — bovenop je normale salaris. Net als overwerkvergoeding is dit geen algemeen wettelijk recht, maar geregeld per cao.
Wie op tijden werkt die de meeste mensen liever vrij hebben — 's nachts, in het weekend, op feestdagen — krijgt in veel sectoren een extra vergoeding bovenop het normale uurloon. Dat heet ploegentoeslag, ook wel onregelmatigheidstoeslag (ORT) genoemd.
Waarom het per sector zo verschilt
Zorg, industrie, horeca en beveiliging zijn typische sectoren met veel ploegendiensten, en hebben daardoor vaak uitgewerkte cao-afspraken over de hoogte van de toeslag per dagdeel. Een kantoorbaan zonder onregelmatige diensten kent dit begrip meestal helemaal niet.
Hoe de hoogte meestal wordt bepaald
Cao's werken doorgaans met percentages per tijdvak: een avonddienst kan bijvoorbeeld 10-20% extra opleveren, een nachtdienst 30-40%, en werken op een feestdag nog meer. De exacte percentages en tijdvakken verschillen per cao — er is geen landelijk vastgesteld percentage.
Het effect op andere berekeningen
Structurele ploegentoeslag telt vaak mee als vast looncomponent bij de berekening van bijvoorbeeld vakantiegeld of een transitievergoeding, omdat het een regelmatig, voorspelbaar onderdeel van je inkomen is geworden — zie vaste looncomponenten.
Wanneer is dit relevant?
Bij het aannemen van een baan met onregelmatige diensten, bij het controleren of je loonstrook de juiste toeslag toont, of wanneer je een berekening maakt waarin je totale inkomen een rol speelt (zoals een hypotheekaanvraag of transitievergoeding).
Wat kun je nu doen?
Zoek de exacte percentages en tijdvakken op in je eigen cao — die verschillen te veel per sector om op een algemene vuistregel te vertrouwen.