Wat zijn vaste looncomponenten?
Kort antwoord: vaste looncomponenten zijn structurele, terugkerende beloningen naast je kale salaris — zoals een vaste overwerktoeslag of ploegentoeslag — die meetellen in het bruto maandloon voor onder meer je transitievergoeding.
Wie alleen het kale salaris meetelt, onderschat vaak zowel de transitievergoeding als het WW-loon.
Wat betekent dit concreet?
Naast je basissalaris kunnen er structurele, vaste looncomponenten zijn die in de twaalf maanden voor het einde van je dienstverband gebruikelijk en overeengekomen waren — denk aan een vaste overwerkvergoeding, ploegentoeslag, of een structurele dertiende maand.
Wanneer is dit relevant?
- Bij het berekenen van je transitievergoeding: deze componenten tellen mee in het bruto maandloon.
- Bij het bepalen van je WW-loon: ook daar tellen structurele looncomponenten mee.
Voorbeeld
Een productiemedewerker heeft een kaal salaris van €2.800, plus een vaste ploegentoeslag van €200 per maand die al twee jaar structureel wordt uitbetaald. Voor de transitievergoeding-berekening telt het bruto maandloon dan €3.000, niet €2.800.
Veelgemaakte fouten
- Alleen het kale salaris invullen bij een berekening, zonder vaste toeslagen mee te tellen.
- Een eenmalige bonus verwarren met een structureel looncomponent.
- Vergeten dat "structureel" hier betekent: gebruikelijk in de laatste 12 maanden, niet incidenteel.
Waar hangt het van af?
- Of een toeslag daadwerkelijk structureel en overeengekomen is, of incidenteel.
- De precieze periode (twaalf maanden voor het einde van het dienstverband) waarin de component gebruikelijk moet zijn geweest.
Wat kun je nu doen?
Vul je vaste toeslagen mee in bij de transitievergoeding-calculator voor een volledige, correcte indicatie.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.