Wat is een tegenbod (counteroffer) van je werkgever?

Je hebt opgezegd voor een nieuwe baan, en dan komt je huidige werkgever ineens met een beter aanbod. Wat nu?

Wat betekent dit concreet?

Een tegenbod is een verbeterd voorstel — meestal meer salaris, soms ook een andere rol of extra secundaire voorwaarden — dat je huidige werkgever doet nadat je hebt aangegeven te vertrekken. Het doel is duidelijk: je overtuigen om te blijven.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je een nieuwe baan hebt geaccepteerd of serieus overweegt, en je dit bij je huidige werkgever aankondigt of opzegt.

Waarom voorzichtigheid op zijn plaats is

Vraag jezelf eerst af waaróm je wilde vertrekken. Was het puur salaris, dan kan een tegenbod een oplossing zijn. Ging het om de inhoud van het werk, doorgroeimogelijkheden, de relatie met een leidinggevende, of bedrijfscultuur, dan lost extra salaris die reden meestal niet op — en loop je het risico dat je over een jaar weer met dezelfde twijfel zit, maar dan zonder het alternatief dat je nu had.

Veelgemaakte fouten

• Een tegenbod accepteren zonder de oorspronkelijke vertrekreden opnieuw scherp te hebben.
• Je nieuwe werkgever laten wachten terwijl je het tegenbod overweegt — dat kan het nieuwe aanbod zelf kosten.
• Ervan uitgaan dat de arbeidsverhouding na een tegenbod hetzelfde blijft als voorheen — leidinggevenden onthouden vaak dat je "bijna vertrok".

Wat kun je nu doen?

Vergelijk niet alleen het salaris, maar het complete pakket van beide opties — en reken door wat het verschil in salarisgroei op de langere termijn betekent voordat je beslist.