Wat zijn de regels voor proeftijd?

Je hebt een aanbod geaccepteerd en je nieuwe contract ligt klaar — maar hoelang loopt eigenlijk je proeftijd, en wat betekent dat precies?

Wat betekent dit concreet?

De proeftijd is de periode aan het begin van je arbeidsovereenkomst waarin jij en je werkgever de overeenkomst per direct kunnen opzeggen, zonder opzegtermijn. De maximale duur hangt af van je contractduur:

Contractduur	Maximale proeftijd
6 maanden of korter	Geen proeftijd toegestaan
Langer dan 6 maanden, korter dan 2 jaar (of zonder einddatum)	1 maand
2 jaar of langer, of vast dienstverband	2 maanden

De proeftijd moet schriftelijk zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst — staat hij er niet in, dan geldt er geen proeftijd.

Wanneer is dit relevant?

Bij het tekenen van een nieuw arbeidscontract, en gedurende de eerste weken van een nieuwe baan — het is de periode waarin zowel jij als je werkgever nog zonder opzegtermijn kunnen stoppen.

Veelgemaakte fouten

• Aannemen dat elk tijdelijk contract een proeftijd mag hebben — bij een contract van 6 maanden of korter is dat wettelijk uitgesloten.
• Denken dat een opzegging tijdens de proeftijd altijd een reden moet hebben — dat hoeft niet, behalve bij ontslag wegens discriminatie.
• Ervan uitgaan dat een langere proeftijd dan de wettelijke maximum geldig is — een te lange proeftijd is nietig (telt dan als helemaal geen proeftijd).

Waar hangt het van af?

• De duur van je specifieke arbeidsovereenkomst.
• Of het gaat om een nieuw contract of een opvolgend contract bij dezelfde werkgever voor vergelijkbaar werk.
• Eventuele afwijkende afspraken in een cao — die kunnen in specifieke gevallen andere regels bevatten.

Wat kun je nu doen?

Controleer of de proeftijd in jouw contract binnen de wettelijke maximumtermijn voor jouw contractduur valt, en vraag bij twijfel na bij HR of het Juridisch Loket.