Mag mijn werkgever een concurrentiebeding opnemen in mijn tijdelijke contract?

Alleen als de werkgever schriftelijk motiveert welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit vereist, en die motivering in het contract zelf staat. Zonder die motivering is het beding ongeldig.

Kan ik een concurrentiebeding laten vernietigen?

Ja, een rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het je onredelijk benadeelt in verhouding tot het belang van je werkgever — bijvoorbeeld als de looptijd of het geografische gebied disproportioneel is.

Gaat het concurrentiebeding binnenkort veranderen?

Er ligt een wetsvoorstel in voorbereiding dat het beding fors beperkt: een maximale duur van 1 jaar, een verplicht af te bakenen geografisch gebied, en een verplichte vergoeding van de werkgever als het beding wordt ingeroepen. Het kabinet verwacht dit voorstel eind 2026 aan te bieden aan de Tweede Kamer — dat is nog geen wet.

Wat is een concurrentiebeding?

Kort antwoord: een concurrentiebeding verbiedt je om na je arbeidsovereenkomst soortgelijk werk te doen bij een concurrent of als zelfstandige. Het mag alleen in een vast contract — bij een tijdelijk contract alleen met een schriftelijk gemotiveerd zwaarwegend bedrijfsbelang. Een wetsvoorstel dat het beding fors beperkt wordt pas eind 2026 verwacht bij de Tweede Kamer, en is nog geen wet.

Voordat je een aanbod voor een nieuwe baan accepteert, is dit een van de bedingen in je huidige of nieuwe contract die je scherp wilt hebben.

Wat betekent dit concreet?

Een concurrentiebeding verbiedt je om na het einde van je arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een concurrent of als zelfstandige — bedoeld om bedrijfsgeheimen en klantrelaties van je (voormalige) werkgever te beschermen. Het mag zonder meer worden opgenomen in een vast contract (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). Bij een tijdelijk contract mag het alleen als je werkgever schriftelijk, in het contract zelf, motiveert welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit vereist — zonder die motivering is het beding ongeldig.

Wanneer is dit relevant?

Bij het tekenen van een nieuw contract (weet je wat je straks bindt), en bij het overwegen van een nieuwe baan bij een concurrent terwijl je huidige contract nog een concurrentiebeding bevat.

Kun je een concurrentiebeding aanvechten?

Ja. Een rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het je onredelijk benadeelt ten opzichte van het belang van je werkgever — bijvoorbeeld bij een te lange looptijd, een te ruim geografisch gebied, of een te brede omschrijving van "soortgelijk werk".

Verandert dit binnenkort?

Er ligt een wetsvoorstel in voorbereiding dat het concurrentiebeding fors beperkt: een maximale duur van 1 jaar na afloop van het contract, een verplicht af te bakenen geografisch gebied, en een verplichte vergoeding (deels van het laatstverdiende salaris) als de werkgever het beding daadwerkelijk inroept. Het kabinet verwacht dit voorstel eind 2026 aan te bieden aan de Tweede Kamer — dit is nog geen geldend recht, alleen een aangekondigd plan.

Veelgemaakte fouten

Denken dat elk concurrentiebeding automatisch geldig is — bij een tijdelijk contract zonder de vereiste schriftelijke motivering is het dat niet.
Een concurrentiebeding tekenen zonder de exacte looptijd en het geografische gebied te lezen — dat bepaalt hoe zwaar het beding in de praktijk weegt.
Aannemen dat de aangekondigde wetswijziging al geldt — dat is nog niet zo.

Waar hangt het van af?

Of je contract voor bepaalde of onbepaalde tijd is (en bij bepaalde tijd: of er een geldige motivering is opgenomen).
De exacte formulering: looptijd, geografisch gebied, en omschrijving van verboden werkzaamheden.
Of je werkgever het beding daadwerkelijk inroept bij een nieuwe baan.

Wat kun je nu doen?

Lees je huidige contract na op een concurrentiebeding voordat je een nieuwe baan accepteert, en vraag bij twijfel over de geldigheid advies aan het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat.