Wat is de dertiende maand (eindejaarsuitkering)?
Kort antwoord: de dertiende maand (eindejaarsuitkering) is geen wettelijk recht — je hebt er alleen recht op als dit in je cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst is afgesproken.
In tegenstelling tot vakantiegeld is dit geen automatisch recht — en dat verrast mensen soms pas bij ontslag.
Wat betekent dit concreet?
De dertiende maand (ook wel eindejaarsuitkering) is een extra uitkering, vaak rond december uitbetaald, ter grootte van (een deel van) een maandsalaris. Anders dan vakantiegeld is dit geen wettelijk recht.
Wanneer is dit relevant?
- Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst: check of een dertiende maand is toegezegd.
- Bij het berekenen van je transitievergoeding: een structurele dertiende maand telt mee in het bruto maandloon.
Veelgemaakte fouten
- Aannemen dat elke werkgever een dertiende maand moet uitkeren — dat is niet zo.
- Een dertiende maand die in het verleden weleens (als gunst) is uitgekeerd, verwarren met een structureel recht.
- Vergeten dit component mee te tellen bij het berekenen van de transitievergoeding, als het wél structureel is afgesproken.
Waar hangt het van af?
- Of je cao een eindejaarsuitkering voorschrijft.
- Wat er in je individuele arbeidsovereenkomst of personeelsreglement staat.
Wat kun je nu doen?
Check je arbeidscontract of cao, en neem een structurele dertiende maand mee bij het berekenen van je transitievergoeding.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.