internsucces.nl

De transitievergoeding-formule uitgelegd

Kort antwoord: de transitievergoeding is 1/3 bruto maandloon per volledig dienstjaar, naar rato voor een onvolledig jaar — met een wettelijk maximum.

De formule zelf is simpel; de precisie zit in wat er precies onder "bruto maandloon" valt.

Wat betekent dit concreet?

Transitievergoeding = 1/3 × bruto maandloon × aantal dienstjaren (naar rato voor een onvolledig jaar).

Hoe werkt het?

  1. Bepaal je bruto maandloon: kaal salaris + vakantiebijslag (minimaal 8%) + vaste looncomponenten (13e maand, structurele toeslagen) die in de twaalf maanden voor het einde van je dienstverband verschuldigd waren.
  2. Bepaal je exacte diensttijd, tot op de dag nauwkeurig.
  3. Reken 1/3 maandloon per volledig dienstjaar, plus naar rato voor het resterende deel.
  4. Toets het uitkomende bedrag aan het wettelijk maximum.

Voorbeeld

Bruto maandloon (incl. vakantiegeld) €3.500, dienstverband van 6 jaar en 4 maanden.

  • 6 volledige jaren: 6 × (1/3 × €3.500) = €7.000.
  • 4 resterende maanden: (4/12) × (1/3 × €3.500) ≈ €389.
  • Totaal: ongeveer €7.389 bruto.

Veelgemaakte fouten

  • Alleen het kale salaris gebruiken, zonder vakantiegeld of vaste toeslagen mee te tellen.
  • Dienstjaren afronden naar boven of beneden in plaats van exact te rekenen.
  • Vergeten dat er een wettelijk maximum geldt, ongeacht hoe hoog de formule uitkomt.

Waar hangt het van af?

  • Cao-afspraken die een hoger vakantiegeldpercentage vastleggen dan het wettelijk minimum.
  • Looncomponenten die niet standaard worden meegerekend, zoals eenmalige bonussen.
  • Het jaarlijks geïndexeerde wettelijk maximum.

Wat kun je nu doen?

Vul je eigen gegevens in bij de transitievergoeding-calculator voor een persoonlijke indicatie — de tool past deze formule automatisch toe, inclusief het actuele maximum.

Bron

Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.

Gerelateerd