De transitievergoeding-formule uitgelegd
Kort antwoord: de transitievergoeding is 1/3 bruto maandloon per volledig dienstjaar, naar rato voor een onvolledig jaar — met een wettelijk maximum.
De formule zelf is simpel; de precisie zit in wat er precies onder "bruto maandloon" valt.
Wat betekent dit concreet?
Transitievergoeding = 1/3 × bruto maandloon × aantal dienstjaren (naar rato voor een onvolledig jaar).
Hoe werkt het?
- Bepaal je bruto maandloon: kaal salaris + vakantiebijslag (minimaal 8%) + vaste looncomponenten (13e maand, structurele toeslagen) die in de twaalf maanden voor het einde van je dienstverband verschuldigd waren.
- Bepaal je exacte diensttijd, tot op de dag nauwkeurig.
- Reken 1/3 maandloon per volledig dienstjaar, plus naar rato voor het resterende deel.
- Toets het uitkomende bedrag aan het wettelijk maximum.
Voorbeeld
Bruto maandloon (incl. vakantiegeld) €3.500, dienstverband van 6 jaar en 4 maanden.
- 6 volledige jaren: 6 × (1/3 × €3.500) = €7.000.
- 4 resterende maanden: (4/12) × (1/3 × €3.500) ≈ €389.
- Totaal: ongeveer €7.389 bruto.
Veelgemaakte fouten
- Alleen het kale salaris gebruiken, zonder vakantiegeld of vaste toeslagen mee te tellen.
- Dienstjaren afronden naar boven of beneden in plaats van exact te rekenen.
- Vergeten dat er een wettelijk maximum geldt, ongeacht hoe hoog de formule uitkomt.
Waar hangt het van af?
- Cao-afspraken die een hoger vakantiegeldpercentage vastleggen dan het wettelijk minimum.
- Looncomponenten die niet standaard worden meegerekend, zoals eenmalige bonussen.
- Het jaarlijks geïndexeerde wettelijk maximum.
Wat kun je nu doen?
Vul je eigen gegevens in bij de transitievergoeding-calculator voor een persoonlijke indicatie — de tool past deze formule automatisch toe, inclusief het actuele maximum.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.