Telt ziekteverzuim mee voor de wekeneis?

Ja. Zolang je loon doorbetaald kreeg — ook tijdens ziekte — telt die week mee als gewerkte week.

Wat als ik net onder de 26 weken zit?

Dan heb je in de regel geen recht op WW. Er is geen coulancemarge; de eis is exact 26 van de 36 weken.

Geldt de wekeneis ook bij een deeltijdbaan?

Ja, het gaat om het aantal weken waarin je hebt gewerkt of loon ontving, niet om het aantal uren per week.

Wat is de wekeneis voor de WW?

Kort antwoord: de wekeneis houdt in dat je in de 36 weken vóór je werkloosheid minstens 26 weken moet hebben gewerkt of loon hebben ontvangen om recht te hebben op WW.

De wekeneis is de meest fundamentele toegangspoort tot de WW — voldoe je hier niet aan, dan is de rest van de WW-regels niet relevant.

Wat betekent dit concreet?

Je moet in de 36 weken direct voorafgaand aan je eerste werkloze dag minstens 26 weken hebben gewerkt of loon hebben ontvangen.

Wanneer is dit relevant?

Bij elke WW-aanvraag is dit de eerste toets die UWV uitvoert.

Voorbeeld

Iemand werkt al jaren fulltime en wordt per 1 september werkloos. In de 36 weken daarvoor (ruwweg vanaf eind december) heeft deze persoon vrijwel iedere week loon ontvangen — ruim boven de 26 weken. Deze persoon voldoet aan de wekeneis.

Veelgemaakte fouten

Denken dat de 26 weken aaneengesloten moeten zijn — dat hoeft niet, als het totaal binnen de 36 weken maar op 26 uitkomt.
Vergeten dat ook weken met loondoorbetaling tijdens ziekte meetellen.
De wekeneis verwarren met de jareneis, die gaat over de duur van je uitkering, niet over of je er recht op hebt.

Waar hangt het van af?

Het exacte aantal weken waarin je loon hebt ontvangen in de 36 weken voor je werkloosheid.
Onderbrekingen zoals onbetaald verlof, die niet meetellen als gewerkte week.

Wat kun je nu doen?

Twijfel je of je aan de wekeneis voldoet? Bereken je situatie met de WW-calculator.