Wat is de fictieve opzegtermijn?

Een VSO regelt zelf geen opzegging — en juist daardoor speelt deze regel een belangrijke rol bij je WW.

Wat betekent dit concreet?

Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) zeggen partijen niet formeel op; ze komen in onderling overleg tot een beëindiging. Toch wil UWV voorkomen dat je eerder WW krijgt dan wanneer je werkgever gewoon had opgezegd. Daarom rekent UWV met een "fictieve" opzegtermijn: de termijn die zou hebben gegolden als de werkgever wél formeel had opgezegd.

Wanneer is dit relevant?

Vrijwel altijd bij een ontslag met wederzijds goedvinden (VSO). UWV bepaalt de ingangsdatum van je WW-uitkering aan de hand van deze fictieve termijn, niet aan de (mogelijk kortere) einddatum die in de VSO staat.

Hoe werkt het?

UWV berekent de opzegtermijn die de werkgever had moeten aanhouden bij een gewone opzegging (de reguliere staffel), en trekt daar doorgaans 1 maand vanaf.

Voorbeeld

Een werknemer met 6 dienstjaren tekent een VSO met een einddatum die maar 1 maand na ondertekening ligt. De reguliere werkgeverstermijn bij 6 dienstjaren is 2 maanden; UWV rekent dan met (2 − 1 =) 1 maand fictieve opzegtermijn na de VSO-einddatum voor het bepalen van de WW-ingangsdatum — met als gevolg dat er een periode zonder inkomen kan ontstaan als de VSO hier geen rekening mee houdt.

Veelgemaakte fouten

• Aannemen dat de WW start op de einddatum uit de VSO — dat is niet automatisch zo.
• Een VSO tekenen zonder te checken of de einddatum al rekening houdt met de (fictieve) opzegtermijn.
• Denken dat dit alleen bij VSO's speelt — het geldt bij elke beëindiging met wederzijds goedvinden.

Waar hangt het van af?

• Je dienstjaren (bepalen de reguliere opzegtermijn-staffel).
• De exacte einddatum die in de VSO is afgesproken.

Wat kun je nu doen?

Controleer of de einddatum in jouw VSO rekening houdt met de opzegtermijn via de VSO-check, en bereken zelf de termijn die had moeten gelden met de opzegtermijn-calculator.