Ik word ziek, wat nu?
Kort antwoord: meld je ziek bij je werkgever volgens de geldende regels, weet waar je financieel op kunt rekenen (minimaal 70% loon), en houd er rekening mee dat je op enig moment de bedrijfsarts spreekt.
Wat betekent dit concreet?
Ziek worden verandert niets aan je dienstverband, maar wel aan wat je moet regelen en waar je financieel op kunt rekenen.
Wanneer is dit relevant?
Vanaf het moment dat je jezelf ziek meldt bij je werkgever, tot je weer volledig aan het werk bent of de maximale periode van 104 weken is bereikt.
Stap 1 — Meld je ziek volgens de regels van je werkgever
Meestal via een vaste procedure (leidinggevende bellen, een verzuimsysteem). Je hoeft geen medische details te delen.
Stap 2 — Weet waar je financieel op kunt rekenen
Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door, in het eerste jaar aangevuld tot het minimumloon. Bereken je exacte bedrag.
Stap 3 — Houd rekening met een bedrijfsarts-afspraak
Bij langduriger verzuim word je uitgenodigd voor een spreekuur — dit is verplicht om op te volgen, maar de bedrijfsarts deelt geen medische details met je werkgever zonder jouw toestemming.
Stap 4 — Volg de afspraken over re-integratie op
Vanaf ongeveer 6 weken ziekte gelden wettelijke stappen richting een re-integratieplan — je werkgever en de bedrijfsarts nemen hierin het voortouw, maar jouw medewerking is nodig.
Veelgemaakte fouten
- Denken dat je verplicht bent medische details te delen bij het ziekmelden — dat hoeft niet.
- Een oproep voor de bedrijfsarts negeren.
- Niet navragen wat er gebeurt als je tijdelijke contract afloopt tijdens je ziekte.
Volgende stap
Bereken hoeveel loon je doorbetaald krijgt, en loop de ziekmelden-checklist na voor de praktische eerste stappen.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.