Wat is loondoorbetaling bij ziekte?

Word je ziek terwijl je in loondienst bent, dan is het je werkgever — niet UWV — die in eerste instantie verantwoordelijk is voor je inkomen.

Wat betekent dit concreet?

Je werkgever moet je loon doorbetalen: minimaal 70% gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). In het eerste jaar wordt dit aangevuld tot het wettelijk minimumloon als 70% daaronder zou liggen; in het tweede jaar niet meer.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je je ziek meldt bij je werkgever, treedt deze verplichting automatisch in werking — tot je weer beter bent, je dienstverband eindigt, of de maximale termijn van 104 weken is bereikt.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat je bij ziekte een aparte uitkering moet aanvragen — in de eerste twee jaar is dit een zaak tussen jou en je werkgever, geen UWV-uitkering.
• Aannemen dat de aanvulling tot het minimumloon in beide jaren geldt — die vervalt in het tweede ziektejaar.
• Vergeten dat een aflopend tijdelijk contract tijdens ziekte de loondoorbetalingsplicht van je werkgever beëindigt.

Waar hangt het van af?

• Of je binnen de eerste of tweede 52 weken van ziekte zit.
• Je cao of arbeidscontract (kan een hoger percentage toekennen dan het wettelijk minimum).
• Of je dienstverband tijdens de ziekteperiode afloopt.

Wat kun je nu doen?

Bereken hoeveel loon je precies doorbetaald krijgt met de calculator, en loop de ziekmelden-checklist na voor de praktische eerste stappen.