Geldt een geheimhoudingsbeding ook na mijn ontslag?

Ja, in beginsel geldt de geheimhoudingsplicht zowel tijdens als na afloop van je arbeidsovereenkomst, tenzij het beding zelf een beperktere periode noemt.

Kan mijn werkgever zowel een boete als schadevergoeding eisen bij schending?

Nee. Artikel 7:651 lid 2 BW bepaalt dat een beding dat de werkgever zowel het recht op een boete als op schadevergoeding geeft, nietig is — de werkgever moet kiezen voor één van de twee.

Wat is een geheimhoudingsbeding?

Q: Kan een te hoge boete worden verlaagd?

Ja, een kantonrechter kan een onredelijk hoge boete matigen, ook als die letterlijk zo in het contract staat.

Kort antwoord: een geheimhoudingsbeding verplicht je om vertrouwelijke bedrijfsinformatie geheim te houden, zowel tijdens als na je dienstverband. Schending is vaak gekoppeld aan een boetebeding — de werkgever moet dan kiezen tussen die boete of een schadevergoeding eisen, niet beide.

Naast een concurrentie- of relatiebeding kom je in veel contracten ook dit derde beding tegen — vaak zonder dat het er even uitspringt.

Wat betekent dit concreet?

Een geheimhoudingsbeding verplicht je om vertrouwelijke bedrijfsinformatie (klantgegevens, strategie, technische kennis) geheim te houden, zowel tijdens als na je dienstverband. Om schending afdwingbaar te maken — de werkelijke schade is vaak lastig te bewijzen — wordt dit meestal gecombineerd met een boetebeding: een vast bedrag per overtreding, vastgelegd in het contract.

Wanneer is dit relevant?

Bij het tekenen van een contract (weet je wat je precies geheim moet houden, en voor hoe lang), en bij het overstappen naar een nieuwe baan waarbij je kennis uit je vorige functie zou kunnen gebruiken.

Boete of schadevergoeding, niet allebei

Een werkgever mag niet zowel een boete innen als aanvullende schadevergoeding eisen voor dezelfde schending — artikel 7:651 lid 2 BW verklaart een beding dat beide toestaat nietig. De werkgever moet kiezen. Bovendien kan een kantonrechter een onredelijk hoge boete matigen, ook als die letterlijk zo in het contract staat.

Veelgemaakte fouten

Denken dat de geheimhoudingsplicht stopt zodra je dienstverband eindigt — meestal geldt die juist ook daarna.
Een vaag geformuleerd beding ("alle bedrijfsinformatie") zonder verder na te vragen wat concreet wordt bedoeld.
Niet beseffen dat een gekoppeld boetebeding los staat van de vraag of er daadwerkelijk schade is ontstaan.

Waar hangt het van af?

De exacte omschrijving van wat als "vertrouwelijk" geldt.
Of er een boetebeding aan gekoppeld is, en de hoogte daarvan.
Of de geheimhoudingsplicht een tijdslimiet kent, of onbeperkt doorloopt na je vertrek.

Wat kun je nu doen?

Lees bij het tekenen van een nieuw contract precies na wat het geheimhoudingsbeding omvat en of er een boete aan gekoppeld is — net als bij een concurrentie- of relatiebeding.