Wat is een opzegtermijn?

De opzegtermijn bepaalt wanneer je dienstverband ten vroegste kan eindigen nadat is opgezegd — voor werkgever en werknemer gelden andere regels.

Wat betekent dit concreet?

Zodra een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, mag die niet per direct eindigen (behalve tijdens de proeftijd of bij ontslag op staande voet). Er moet een minimumperiode overheen gaan — de opzegtermijn.

Wanneer is dit relevant?

• Je werkgever kondigt ontslag aan.
• Jij overweegt zelf ontslag te nemen.
• Je onderhandelt over de einddatum in een vaststellingsovereenkomst.

Hoe werkt het?

• Werknemer: wettelijk 1 maand, tenzij je arbeidsovereenkomst of cao een andere (maximaal 6 maanden) termijn afspreekt.
• Werkgever: hangt af van je dienstjaren — 1 maand tot en met 5 dienstjaren, 2 maanden tot en met 10 jaar, 3 maanden tot en met 15 jaar, 4 maanden bij meer dan 15 dienstjaren.

Voorbeeld

Een werknemer met 7 dienstjaren wordt door de werkgever ontslagen. De opzegtermijn is dan 2 maanden — het dienstverband kan ten vroegste 2 maanden na de opzegging eindigen (rekening houdend met de regel dat opzegging tegen het einde van de kalendermaand moet gebeuren).

Veelgemaakte fouten

• Denken dat de opzegtermijn voor werkgever en werknemer altijd gelijk is.
• Vergeten dat opzegging in de regel tegen het einde van een kalendermaand moet gebeuren, wat de feitelijke termijn kan verlengen.
• Bij een VSO aannemen dat de opzegtermijn niet meer telt — voor je WW-uitkering rekent UWV alsnog met een fictieve opzegtermijn.

Waar hangt het van af?

• Wie opzegt: werkgever of werknemer.
• Je aantal dienstjaren (alleen relevant voor de werkgeverstermijn).
• Afwijkende afspraken in je arbeidscontract of cao.

Wat kun je nu doen?

Bereken je exacte opzegtermijn met de opzegtermijn-calculator, of lees verder over de specifieke regels voor werkgever en werknemer.