Waarom zou ik geen WW krijgen na een VSO?

Vooral twee redenen: de VSO suggereert dat jij het initiatief nam of verwijtbaar handelde (verwijtbare werkloosheid), of de einddatum houdt geen rekening met de (fictieve) opzegtermijn, waardoor UWV je WW later laat ingaan.

Wat is een fictieve opzegtermijn?

Als de VSO een kortere periode aanhoudt dan de wettelijke opzegtermijn, telt UWV de opzegtermijn met terugwerkende kracht mee vanaf de dag ná ondertekening — je WW gaat dan pas in nadat die termijn is verstreken, ook al is je dienstverband formeel al eerder geëindigd.

Kan ik dit vooraf checken voordat ik teken?

Ja. Controleer of de VSO-tekst duidelijk het initiatief van de werkgever benoemt en of de einddatum minimaal de wettelijke opzegtermijn respecteert. Twijfel je, laat de VSO dan vooraf beoordelen.

WW-uitkering na een VSO

Wat betekent dit concreet?

Een VSO is een vrijwillige overeenkomst — en juist dat "vrijwillig" is waar het WW-risico zit. UWV kijkt bij de WW-aanvraag kritisch of jij feitelijk zelf ontslag hebt genomen (verwijtbaar werkloos) of dat je werkgever het initiatief nam. Alleen in het laatste geval bestaat in de regel recht op WW.

Wanneer is dit relevant?

Je hebt een VSO getekend of ligt op tafel, en je wilt weten of — en wanneer — je aansluitend WW kunt krijgen.

Hoe werkt het?

UWV beoordeelt of de VSO duidelijk maakt dat de werkgever het initiatief nam tot beëindiging.
UWV controleert of de overeengekomen einddatum rekening houdt met de (fictieve) opzegtermijn.
Is aan beide voorwaarden voldaan, dan geldt hetzelfde WW-recht als bij regulier ontslag: wekeneis, jareneis, hoogte en duur.

Veelgemaakte fouten

Een VSO tekenen waarin staat dat de beëindiging "in onderling overleg op verzoek van werknemer" is — deze formulering kan bij UWV overkomen als eigen initiatief.
Een te korte periode tussen ondertekening en einddatum afspreken, zonder de opzegtermijn te verrekenen — UWV corrigeert dit alsnog via de fictieve opzegtermijn, met een latere WW-start als gevolg.
Ervan uitgaan dat een ondertekende VSO automatisch WW garandeert — UWV toetst zelfstandig, ongeacht wat werkgever en werknemer hebben afgesproken.

Waar hangt het van af?

De exacte formulering van de VSO rond "initiatief" en reden van beëindiging.
Of de einddatum de wettelijke (of fictieve) opzegtermijn respecteert.
Of je aan de overige WW-voorwaarden voldoet (wekeneis, beschikbaarheid voor werk).

Volgende stap

Loop de VSO-check door vóór je tekent, en bereken alvast een indicatie van je WW-uitkering voor het geval de VSO in orde is.