Begrip
Wat is outplacement?
Kort antwoord: outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan, betaald door je (voormalige) werkgever — meestal aangeboden bij ontslag, een reorganisatie, of onderdeel van een vaststellingsovereenkomst.
Outplacement bestaat meestal uit een combinatie van begeleiding: een loopbaancoach, hulp bij het opstellen van een cv en sollicitatiebrief, sollicitatietraining, en soms toegang tot een netwerk van recruiters of werkgevers. Het doel is de overstap naar een nieuwe baan te versnellen.
Waarom een werkgever dit aanbiedt
Voor een werkgever is outplacement een manier om verantwoord met ontslag om te gaan — het toont dat er verder wordt gekeken dan alleen het beëindigen van het dienstverband. Bij reorganisaties is het regelmatig onderdeel van een sociaal plan; bij individueel ontslag kan het onderdeel zijn van de onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst.
Wat het niet garandeert
Outplacement is begeleiding, geen garantie op een nieuwe baan. De kwaliteit en intensiteit verschillen sterk per aanbieder — van een paar losse coachingsgesprekken tot een uitgebreid, maandenlang traject.
Wanneer is dit relevant?
Bij een aankomend of lopend ontslagtraject, bij een reorganisatie waar een sociaal plan bij hoort, of tijdens de onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst, waar outplacement een van de bespreekbare elementen kan zijn naast de vergoeding zelf.
Wat kun je nu doen?
Vraag expliciet naar de inhoud en duur van het aangeboden outplacementtraject in plaats van alleen naar de naam "outplacement" — de praktische invulling verschilt enorm en bepaalt of het daadwerkelijk waarde toevoegt voor jouw situatie.