Behoud ik mijn WW-uitkering tijdens een proefplaatsing?

Ja, dat is precies het doel — je werkt met behoud van je uitkering. Let op: de uitkering kan wél stoppen als de maximale duur ervan wordt bereikt tijdens de proefplaatsing; je proefplaatsing zelf loopt dan gewoon door.

Welke uitkeringen komen in aanmerking voor een proefplaatsing?

WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet, WW of IOW. Je mag bovendien niet eerder bij dezelfde werkgever in dezelfde functie hebben gewerkt.

Is mijn werkgever verplicht om me daarna aan te nemen?

Een werkgever die een proefplaatsing aanbiedt, moet de intentie hebben om je daarna minimaal 6 maanden in dienst te nemen, en moet een aansprakelijkheidsverzekering voor je afsluiten tijdens de proefplaatsing zelf.

Wat is een proefplaatsing?

Kort antwoord: een proefplaatsing is een testperiode van standaard 2 maanden (in bijzondere gevallen te verlengen tot maximaal 6) waarin je met behoud van je UWV-uitkering bij een werkgever werkt, om te laten zien dat je het werk aankunt vóórdat je in vast dienstverband wordt aangenomen.

Twijfelt een werkgever of je de functie aankunt, of twijfel je zelf, dan biedt deze regeling een risicoloze manier om dat uit te zoeken — zonder meteen je uitkering kwijt te raken.

Wat betekent dit concreet?

Een proefplaatsing is een testperiode van standaard 2 maanden waarin je bij een werkgever werkt met behoud van je uitkering (WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet, WW of IOW), vóórdat je eventueel in vast dienstverband wordt aangenomen. In bijzondere gevallen — bijvoorbeeld bij ziekte, of als er meer tijd nodig is om te bepalen of je het werk aankunt — kan UWV toestemming geven de periode te verlengen tot maximaal 6 maanden in totaal.

Wat gebeurt er met mijn uitkering?

Je behoudt je uitkering tijdens de proefplaatsing. Let op: die uitkering kan wel om een andere reden stoppen tijdens deze periode, bijvoorbeeld doordat de maximale duur van je uitkering wordt bereikt — de proefplaatsing zelf loopt dan gewoon door, ongeacht die stopzetting.

Voorwaarden

Je ontvangt een van de zeven genoemde UWV-uitkeringen.
Je hebt niet eerder in dezelfde functie bij deze werkgever gewerkt.
Je werkgever sluit een aansprakelijkheidsverzekering voor je af, maakt afspraken over de kosten, en is van plan je na de proefplaatsing minimaal 6 maanden in dienst te nemen.

Wanneer is dit relevant?

Bij het overwegen van een baan waarbij je zelf, of de werkgever, nog twijfelt of de functie een goede match is — een proefplaatsing verlaagt het risico voor beide kanten, zonder dat je meteen je uitkeringszekerheid opgeeft.

Veelgemaakte fouten

Denken dat je uitkering gegarandeerd de hele proefplaatsing doorloopt — die kan om een andere reden (bijvoorbeeld het bereiken van de maximale WW-duur) alsnog stoppen.
Aannemen dat een proefplaatsing altijd tot een vast contract leidt — de werkgever moet de intentie hebben, maar dit is geen keiharde garantie.
Niet navragen of je eerder al in dezelfde functie bij deze werkgever hebt gewerkt — dat sluit een proefplaatsing uit.

Waar hangt het van af?

Welke uitkering je op dit moment ontvangt.
Of je werkgever bereid is de vereiste afspraken (aansprakelijkheidsverzekering, intentie tot dienstverband) te maken.
Of UWV akkoord gaat met een eventuele verlenging tot 6 maanden.

Wat kun je nu doen?

Bespreek met een potentiële werkgever of een proefplaatsing een optie is, en vraag dit samen aan bij UWV voordat je begint met werken.