Wat is een RVU (regeling vervroegde uittreding)?
Kort antwoord: een RVU (regeling vervroegde uittreding) is een uitkering die je werkgever je kan aanbieden om maximaal 3 jaar vóór je AOW-leeftijd te stoppen met werken — vaak bij zwaar werk of een reorganisatie. Het bedrag wordt bijna altijd rond een fiscale drempel gehouden (€2.357 bruto per maand in 2026), en de uitkering is voor jou gewoon belast inkomen, geen belastingvrij bedrag.
Bij reorganisaties van oudere werknemers duikt deze term regelmatig op — en het is geen ontslagvergoeding, ook al voelt het er soms zo naar aan.
Wat betekent dit concreet?
Een RVU is een uitkering die je werkgever je kan aanbieden om maximaal 3 jaar vóór je AOW-leeftijd te stoppen met werken, bedoeld voor werknemers die zwaar werk doen en niet gezond kunnen doorwerken tot hun pensioen. De afspraak wordt vastgelegd in een cao of individueel overeengekomen. Je werkgever betaalt geen extra belasting (de RVU-heffing) zolang de uitkering onder een fiscaal drempelbedrag blijft en binnen die termijn van 3 jaar valt.
Wanneer is dit relevant?
Als je werkgever je een RVU aanbiedt, meestal in de laatste jaren voor je AOW-leeftijd, vaak in de context van een reorganisatie of een cao-afspraak voor werknemers in zwaar werk.
Wat betekent dit voor jou financieel?
De uitkering is belast loon — je werkgever houdt loonheffing in, net als bij je gewone salaris. Het drempelbedrag (€2.357 bruto per maand in 2026, met een extra vrijstelling van €300 voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen) is een grens voor de belasting die je werkgever betaalt, niet voor jouw eigen belastingdruk.
Veelgemaakte fouten
- Denken dat een RVU-uitkering belastingvrij is — dat is niet zo, alleen de werkgever profiteert van de drempelvrijstelling.
- Een RVU verwarren met de transitievergoeding — het zijn twee verschillende regelingen met een andere grondslag en een ander doel.
- Aannemen dat je verplicht bent een RVU-aanbod te accepteren — het is een aanbod, geen eenzijdige verplichting van de werkgever.
Waar hangt het van af?
- Of je binnen 3 jaar van je AOW-leeftijd zit.
- Of je werkgever (of je cao) een RVU-regeling aanbiedt — dit is geen automatisch wettelijk recht voor elke werknemer.
- Het overeengekomen maandbedrag, en of dit onder het fiscale drempelbedrag blijft.
Wat kun je nu doen?
Reken uit wat het aangeboden bedrag netto oplevert, en vergelijk dit met wat doorwerken tot je AOW-leeftijd je zou opleveren, voordat je een RVU-aanbod accepteert of afwijst.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.