Wat is de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?

Sinds 2023 is het Nederlandse pensioenstelsel bezig met de grootste hervorming in decennia — en pensioenfondsen zitten middenin de overstap.

Wat betekent dit concreet?

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) vervangt het oude stelsel, waarin oudere werknemers meestal meer pensioen per premie-euro opbouwden, door een stelsel met een leeftijdsonafhankelijke premie voor iedereen. Pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen bepalen samen met werkgevers en vakbonden hoe hun regeling onder de nieuwe wet wordt ingericht, en leggen dit vast in een transitieplan. Ook al opgebouwde pensioenen kunnen daarbij worden "ingevaren" — overgezet naar de nieuwe regeling.

Wanneer is dit relevant?

Voor iedereen die pensioen opbouwt via een werkgever — je merkt dit via de communicatie van je pensioenfonds, meestal in de vorm van een transitieplan en (indien van toepassing) een compensatievoorstel.

Wie merkt het meest?

• Werknemers van ongeveer 40 tot 55 jaar oud: zij hebben het grootste risico op een lagere pensioenopbouw door de kortere resterende beleggingshorizon, en krijgen daarom als eerste te maken met compensatieregelingen.
• Jongere werknemers profiteren vaak juist van het nieuwe stelsel, omdat zij met dezelfde premie een langere beleggingshorizon hebben.
• Gepensioneerden merken het vooral in hoe hun pensioen wordt geïndexeerd onder de nieuwe regels.

Waar hangt het van af?

• Het transitieplan van je specifieke pensioenfonds of -uitvoerder — de exacte uitwerking verschilt per fonds.
• Je leeftijd op het moment van de overstap.
• Of je fonds kiest voor een flexibele of een solidaire premieregeling — twee varianten die de wet toestaat.

Wat kun je nu doen?

Lees de transitiebrief van je eigen pensioenfonds zorgvuldig — die bevat de voor jou concrete gevolgen, niet de landelijke wet in algemene termen. Wil je weten wat je nu al hebt opgebouwd, check dan mijnpensioenoverzicht.nl.