Doorwerken na je AOW-leeftijd: wel of niet?
Kort antwoord: doorwerken na je AOW-leeftijd mag, maar je arbeidsvoorwaarden veranderen: kortere opzegtermijn (1 maand), geen transitievergoeding meer bij ontslag, geen recht op WW of loondoorbetaling bij langdurige ziekte, en vaak geen verdere pensioenopbouw — je AOW en al opgebouwde pensioen blijven ondertussen ongewijzigd.
Wat is de keuze?
Je bereikt je AOW-leeftijd, en je werkgever (of jijzelf) overweegt door te werken. De keuze is: stoppen op je AOW-leeftijd, of doorwerken onder aangepaste arbeidsvoorwaarden?
Wat er verandert op je werk
- Opzegtermijn: nog maar 1 maand, ongeacht hoe lang je al in dienst bent — je werkgever kan het contract makkelijker beëindigen dan daarvoor.
- Geen UWV/rechter meer nodig: je werkgever heeft geen ontslagvergunning of rechterlijke toestemming meer nodig om je contract op te zeggen.
- Geen transitievergoeding: bij ontslag na het bereiken van je AOW-leeftijd is je werkgever dit niet meer verschuldigd.
- Ziekte: je werkgever betaalt je loon nog maximaal 6 weken door bij ziekte (in plaats van tot 2 jaar), en mag je in die eerste 6 weken niet ontslaan.
- Geen WW of arbeidsongeschiktheidsuitkering: er worden geen premies meer voor ingehouden, en je bouwt er dus ook geen recht meer op op.
- Pensioenopbouw: stopt bij de meeste regelingen op je AOW-leeftijd, tenzij je vrijwillig doorspaart (vaak mogelijk tot maximaal 5 jaar erna).
Wat er gelijk blijft
Je AOW-uitkering en je al opgebouwde pensioen veranderen niet door extra inkomen uit doorwerken. Ook blijf je recht houden op het minimumloon en vakantiegeld.
Wanneer doorwerken logisch is
- Je vindt het werk nog waardevol of nodig, en de kortere ontslagbescherming weegt voor jou niet zwaar.
- Je wilt je pensioeninkomen aanvullen zonder dat dit je AOW beïnvloedt.
- Je werkgever biedt aantrekkelijke voorwaarden of flexibiliteit voor deze levensfase.
Wanneer stoppen logisch is
- Je hecht aan de volledige ontslagbescherming en langere loondoorbetaling bij ziekte die je vóór je AOW-leeftijd had.
- Je financiële situatie laat stoppen toe, en je werk levert je onvoldoende extra op om de verminderde bescherming te compenseren.
Beslisadvies
Bespreek vooraf expliciet met je werkgever welke arbeidsvoorwaarden gaan gelden na je AOW-leeftijd — dit gaat niet automatisch door zoals daarvoor, en de verminderde ontslag- en ziektebescherming is het grootste verschil om helder te hebben voordat je doorwerkt.
Relevante content
Lees ook over de RVU (regeling vervroegde uittreding) als alternatief — vervroegd stoppen in plaats van doorwerken — en bereken wat extra inkomen je netto oplevert.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.