Checklist: waar moet je op letten in een VSO?

Deze zes punten bepalen grotendeels of een vaststellingsovereenkomst in jouw voordeel is opgesteld. Loop ze na vóór je tekent.

1. Staat het initiatief van je werkgever duidelijk vermeld?

Als niet expliciet blijkt dat je werkgever het initiatief nam tot beëindiging, kan UWV concluderen dat je vrijwillig vertrok — met risico op verlies van je WW-recht.

2. Is de wettelijke opzegtermijn verwerkt in de einddatum?

Een te vroege einddatum kan leiden tot een fictieve opzegtermijn: UWV telt de opzegtermijn dan alsnog mee, waardoor je WW later ingaat dan de VSO suggereert.

3. Staat de bedenktijd van 14 dagen vermeld?

Ontbreekt deze vermelding, dan geldt automatisch een verlengde bedenktijd van 21 dagen — maar het is beter als dit gewoon correct in de tekst staat.

4. Staat het bedrag van de transitievergoeding vermeld?

Vergelijk dit bedrag met wat je wettelijk minimaal zou krijgen bij een formele ontslagprocedure.

5. Ben je vrijgesteld van werk, met doorbetaling van loon?

Dit is een veelvoorkomend en waardevol onderdeel van een VSO — check of dit expliciet is afgesproken, en tot wanneer.

6. Is er een eindafrekening van vakantiedagen en vakantiegeld opgenomen?

Openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld moeten bij uitdiensttreding worden uitbetaald — controleer of dit in de VSO is meegenomen.

Volgende stap

Loop deze zes punten interactief na met de VSO-check, en bereken je transitievergoeding als ijkpunt voordat je onderhandelt of tekent.