Ik word ontslagen

Wat betekent dit concreet?

Ontslag door je werkgever kan op twee manieren: via een formele procedure bij UWV of de kantonrechter (waarbij een onafhankelijke instantie de ontslagreden toetst), of via een vaststellingsovereenkomst (VSO) waarmee jij vrijwillig instemt. Zonder een van deze twee routes kan je werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig beëindigen.

Mag dit zomaar?

Nee. Je werkgever heeft een geldige, wettelijk erkende reden nodig — bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, of disfunctioneren met een goed opgebouwd dossier. Daarnaast gelden opzegverboden: tijdens de eerste twee jaar ziekte of tijdens zwangerschap mag je werkgever in de regel niet opzeggen.

Wat zijn je eerste rechten?

• Recht op een geldige ontslagreden en (bij toewijzing) een formele procedure.
• Recht op een transitievergoeding in de meeste gevallen van ontslag door je werkgever.
• Recht op de wettelijke opzegtermijn, die je vroegst mogelijke einddatum bepaalt.
• Bij een VSO: recht op 14 dagen bedenktijd na ondertekening.

Veelgemaakte fouten

• Ervan uitgaan dat elk voorstel tot beëindiging bindend is — een VSO is altijd vrijwillig.
• Niet checken of een opzegverbod van toepassing is (bijvoorbeeld tijdens ziekte).
• Meteen tekenen of instemmen zonder eerst transitievergoeding en opzegtermijn te kennen.

Waar hangt het van af?

• De reden die je werkgever aanvoert voor het ontslag.
• Of een opzegverbod op jouw situatie van toepassing is.
• Of je werkgever een formele procedure volgt, of een VSO voorstelt.

Volgende stap

Bekijk het volledige stappenplan op "Ik ben ontslagen, wat nu?" — of check eerst of er (nog) geen VSO ligt en je situatie via de formele route loopt.