Transitievergoeding bij een tijdelijk contract dat afloopt
Kort antwoord: ook als je werkgever je tijdelijke contract simpelweg niet verlengt, kun je recht hebben op een transitievergoeding — dit recht is niet beperkt tot 'echt ontslag'.
Wat betekent dit concreet?
Een veelgemaakte aanname is dat de transitievergoeding alleen geldt bij "echt ontslag". Dat klopt niet: het recht ontstaat zodra een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt — en het simpelweg niet verlengen van een tijdelijk contract valt daar ook onder.
Wanneer is dit relevant?
Je tijdelijke (bepaalde-tijd) contract loopt af en je werkgever besluit het niet te verlengen, terwijl jij wel door had willen werken.
Wanneer geldt het niet (of beperkt)?
- Jij geeft zelf aan het contract niet te willen voortzetten.
- Je gaat, zonder onderbreking van meer dan 6 maanden, door in een nieuw contract bij dezelfde werkgever — voor die aaneengesloten periode is dan (nog) geen transitievergoeding verschuldigd.
- De situatie kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant.
Veelgemaakte fouten
- Aannemen dat een aflopend tijdelijk contract nooit recht geeft op een vergoeding — dat is feitelijk onjuist.
- Denken dat een korte diensttijd (bijvoorbeeld een half jaar) te kort is om mee te tellen — er geldt geen minimale diensttijd.
- Passief afwachten of de werkgever het bedrag uit zichzelf uitkeert, in plaats van er actief naar te vragen.
Waar hangt het van af?
- Of de werkgever het initiatief nam om niet te verlengen (in plaats van jijzelf).
- Je totale diensttijd en salaris (bepalen de hoogte via dezelfde formule als bij regulier ontslag).
- Of je aansluitend een nieuw contract bij dezelfde werkgever krijgt.
Volgende stap
Bereken je transitievergoeding — dezelfde formule en calculator gelden voor een aflopend tijdelijk contract als voor regulier ontslag.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.