Opzegtermijn tijdens je proeftijd
Kort antwoord: tijdens een geldige proeftijd geldt geen wettelijke opzegtermijn — zowel werkgever als werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen.
Wat betekent dit concreet?
De wettelijke opzegtermijnen (1 maand voor werknemers, oplopend tot 4 maanden voor werkgevers) gelden pas ná een geldige proeftijd. Tijdens de proeftijd zelf kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen, zonder opzegtermijn en zonder tussenkomst van UWV of de kantonrechter.
Wanneer is dit relevant?
Je bent net begonnen aan een nieuwe baan (of je werkgever is dat), en de proeftijdclausule in je contract is nog van kracht.
Uitzonderingen
- De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen en voor beide partijen gelijk zijn — anders is hij ongeldig en gelden de gewone opzegtermijnen alsnog.
- Bij een contract korter dan 6 maanden mag helemaal geen proeftijd worden afgesproken.
- Ontslag tijdens de proeftijd mag niet gebaseerd zijn op een verboden discriminatiegrond.
Veelgemaakte fouten
- Denken dat "geen opzegtermijn" ook betekent "geen transitievergoeding" — dat zijn twee losse zaken; het recht op transitievergoeding geldt vanaf dag één.
- Aannemen dat elke proeftijdclausule automatisch geldig is — bij een te kort contract of een onterecht verlengde proeftijd kan de clausule nietig zijn.
- Niet controleren of de proeftijd al verstreken is op het moment van ontslag — na afloop van de proeftijd gelden de gewone regels wél.
Waar hangt het van af?
- Of de proeftijd geldig is overeengekomen (schriftelijk, juiste duur, gelijk voor beide partijen).
- Of de proeftijdperiode op de ontslagdatum nog daadwerkelijk loopt.
Volgende stap
Ook bij ontslag tijdens de proeftijd heb je vanaf dag één recht op een transitievergoeding — bereken die met de calculator.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.