Opzegtermijn werkgever: de staffel per dienstjaren
Kort antwoord: de opzegtermijn voor je werkgever loopt op van 1 maand (tot 5 dienstjaren) tot 4 maanden (meer dan 15 dienstjaren).
Hoe langer je in dienst bent, hoe meer tijd je werkgever wettelijk moet inbouwen tussen opzegging en je laatste werkdag.
Wat betekent dit concreet?
De opzegtermijn voor de werkgever is een staffel op basis van je dienstjaren:
| Dienstjaren | Opzegtermijn |
|---|---|
| Tot en met 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot en met 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot en met 15 jaar | 3 maanden |
| Meer dan 15 jaar | 4 maanden |
Wanneer is dit relevant?
Zodra je werkgever het initiatief neemt tot ontslag — via UWV, de kantonrechter, of een vaststellingsovereenkomst — bepaalt deze staffel de minimale termijn tot je laatste werkdag.
Voorbeeld
Iemand met 11 dienstjaren wordt ontslagen. De opzegtermijn is dan 3 maanden: het dienstverband kan ten vroegste 3 maanden na de opzegging eindigen.
Veelgemaakte fouten
- Uitgaan van hele jaren zonder de exacte datum van indiensttreding te controleren — de grens ligt precies op 5, 10 en 15 jaar.
- Vergeten dat opzegging in de regel tegen het einde van de kalendermaand moet, wat de feitelijke termijn met een paar dagen tot weken kan verlengen.
- Denken dat een cao deze termijn kan verkorten — dat mag niet, alleen verlengen is toegestaan.
Waar hangt het van af?
- Je exacte, aaneengesloten dienstjaren bij deze werkgever.
- Eventuele afwijkende (langere) afspraken in cao of contract.
Wat kun je nu doen?
Vul je exacte in- en einddatum in bij de opzegtermijn-calculator voor je persoonlijke termijn, inclusief de regel over einde van de kalendermaand.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.