Opzegtermijn werknemer: hoeveel is het?

Wil je zelf vertrekken, dan geldt voor jou een andere — meestal simpelere — regel dan voor je werkgever.

Wat betekent dit concreet?

Als werknemer geldt wettelijk een vaste opzegtermijn van 1 maand, ongeacht hoe lang je al in dienst bent. Dit kan alleen anders zijn als je arbeidsovereenkomst of cao een afwijkende termijn vastlegt.

Wanneer is dit relevant?

Als je zelf ontslag wilt nemen, bijvoorbeeld omdat je een nieuwe baan hebt gevonden.

Veelgemaakte fouten

• Aannemen dat je opzegtermijn net als bij de werkgever oploopt met je dienstjaren — dat geldt niet voor werknemers.
• Vergeten je contract te checken op een afwijkende (vaak langere) opzegtermijn, vooral bij functies met veel opleidingsinvestering of concurrentiegevoelige kennis.
• Ontslag nemen zonder rekening te houden met de opzegtermijn van je nieuwe werkgever's gewenste startdatum.

Waar hangt het van af?

• Wat in je arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken — controleer dit eerst.
• Bij een langere afgesproken termijn voor jou: de werkgeverstermijn moet dan minimaal het dubbele zijn.

Wat kun je nu doen?

Bereken je exacte laatst mogelijke werkdag met de opzegtermijn-calculator, rekening houdend met de regel dat opzegging meestal tegen het einde van de kalendermaand moet.