Transitievergoeding bij zelf ontslag nemen
Kort antwoord: neem je zelf ontslag, dan heb je in de regel geen recht op transitievergoeding — die is bedoeld voor situaties waarin je werkgever het initiatief neemt.
Wie zelf de knoop doorhakt om te vertrekken, staat er financieel anders voor dan wie ontslagen wordt.
Wat betekent dit concreet?
De transitievergoeding is bedoeld voor situaties waarin je werkgever het dienstverband beëindigt of niet voortzet. Neem jij zelf het initiatief om te stoppen, dan is er geen wettelijke grond voor een transitievergoeding.
Wanneer is dit relevant?
- Je zegt zelf je contract op om ergens anders te gaan werken.
- Je stopt met werken zonder nieuwe baan.
- Je overweegt ontslag te nemen vanwege een arbeidsconflict.
Veelgemaakte fouten
- Denken dat een lastige werksituatie automatisch recht geeft op transitievergoeding als je zelf vertrekt — dat is niet zo, tenzij het vertrek feitelijk door de werkgever is afgedwongen.
- Zelf ontslag nemen verwarren met een VSO, waarin het initiatief formeel vaak bij de werkgever ligt en er wél een vergoeding wordt afgesproken.
- Vergeten dat zelf ontslag nemen ook gevolgen heeft voor je recht op WW (zie de WW-uitkering-pagina).
Waar hangt het van af?
- Wie feitelijk het initiatief nam tot beëindiging.
- Of er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever dat je vertrek afdwong.
Wat kun je nu doen?
Overweeg je zelf te vertrekken maar wil je eerst weten wat een VSO-traject in plaats daarvan zou kunnen opleveren? Lees dan eerst wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt, of controleer een aangeboden VSO met de VSO-check.
Laatst gecontroleerd op 20 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.