Krijg ik WW als ik zelf ontslag neem?

In de meeste gevallen niet: zelf ontslag nemen geldt als verwijtbare werkloosheid, tenzij UWV een erkende, dringende reden accepteert (bijvoorbeeld ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever).

Moet ik een opzegtermijn in acht nemen?

Ja, wettelijk 1 maand, tenzij je arbeidscontract of cao een andere termijn afspreekt. Zeg je zonder deze termijn op, dan kan je werkgever in theorie een schadevergoeding claimen.

Krijg ik transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?

In de regel niet — dat recht is bedoeld voor situaties waarin je werkgever het initiatief neemt. Een uitzondering geldt als je vertrek feitelijk wordt afgedwongen door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.

Zelf ontslag nemen

Wat betekent dit concreet?

Zelf ontslag nemen betekent dat jij het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen — dat verandert je juridische en financiële positie fundamenteel ten opzichte van ontslag door je werkgever.

Financiële gevolgen

Opzegtermijn: wettelijk 1 maand, tenzij anders afgesproken. Je werkgever betaalt loon door tot je laatste werkdag.
Transitievergoeding: in de regel niet van toepassing, omdat het initiatief bij jou ligt.
WW: risico op verwijtbare werkloosheid — in de meeste gevallen geen recht op WW na zelf ontslag nemen.
Openstaande vakantiedagen en vakantiegeld: worden bij uitdiensttreding altijd uitbetaald, ongeacht wie het initiatief nam.

Wanneer is dit relevant?

Je overweegt zelf op te zeggen — bijvoorbeeld voor een nieuwe baan, om persoonlijke redenen, of omdat de situatie op je huidige werk onhoudbaar is geworden.

Wat moet je regelen?

Zeg schriftelijk op, met inachtneming van je opzegtermijn.
Heb je al een nieuwe baan? Stem de startdatum af op je opzegtermijn.
Heb je nog geen nieuwe baan? Wees je bewust van het WW-risico voordat je opzegt.
Vraag een eindafrekening en een getuigschrift/referentie op.

Veelgemaakte fouten

Opzeggen zonder nieuwe baan of financiële buffer, in de veronderstelling dat WW dit vanzelf opvangt.
De opzegtermijn niet respecteren, wat tot een schadeclaim van je werkgever kan leiden.
Niet navragen of je situatie mogelijk toch als "ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever" kwalificeert — dat kan zowel je transitievergoeding- als WW-positie veranderen.

Waar hangt het van af?

Of je al een nieuwe baan hebt met een aansluitende startdatum.
Of er een erkende dringende reden is voor je vertrek (relevant voor je WW-recht).
Wat je contract of cao over de opzegtermijn afspreekt.

Volgende stap

Bereken eerst je exacte opzegtermijn, en begin op tijd met je CV als je nog geen nieuwe baan hebt.