Wat is adoptie- en pleegzorgverlof?

Ook bij gezinsuitbreiding via adoptie of pleegzorg geldt een eigen, volledig betaalde verlofregeling — los van de regelingen rond een geboorte.

Wat betekent dit concreet?

Adoptie- en pleegzorgverlof geeft je recht op maximaal 6 weken verlof bij het in je gezin opnemen van een adoptiekind of pleegkind. UWV keert hierover 100% van je dagloon uit. Beide partners hebben elk afzonderlijk recht op dit verlof en hoeven het niet gelijktijdig op te nemen.

Wanneer is dit relevant?

Het verlof kan ingaan vanaf 4 weken vóórdat het kind in je gezin komt, en moet uiterlijk 22 weken daarna zijn afgerond.

Hoe neem je het op?

Je kunt kiezen: in één keer als aaneengesloten blok van 6 weken, of verspreid over een periode van 26 weken. Vraag het verlof minstens 3 weken van tevoren aan bij je werkgever, die vervolgens de uitkering aanvraagt bij UWV.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat je als partner geen eigen recht hebt naast de hoofdverzorger — beide partners hebben ieder een zelfstandig recht op dit verlof.
• Te laat aanvragen — de wettelijke termijn van 3 weken vooraf is bedoeld om je werkgever tijd te geven de UWV-uitkering te regelen.
• Het verlof verwarren met ouderschapsverlof — dat is een aparte, latere regeling met andere voorwaarden en een lager uitkeringspercentage.

Waar hangt het van af?

• De datum waarop het kind daadwerkelijk in je gezin wordt opgenomen (bepaalt de opnametermijn van 4 weken vóór tot 22 weken ná).
• Of je het verlof aaneengesloten of verspreid wilt opnemen.

Wat kun je nu doen?

Vraag het verlof minstens 3 weken van tevoren aan bij je werkgever, en bekijk de volledige checklist voor verlof bij gezinsuitbreiding voor de andere zaken die je rond deze periode moet regelen.